Capacité de médiation et mobilisation des connaissances

Il existe des frontières autant entre organisations qu’entre disciplines, secteurs, cultures qui sont difficiles à franchir. Cela est en partie dû à des vocabulaires jargonneux ayant des référents différents, mais aussi à cause de la protection des données pour des motifs stratégiques ou des réflexes protectionnistes. La capacité de rassembler une diversité de connaissances et de pratiques au service d'un changement est un défi en soi et demande des traductions, des définitions, plus de lexiques communs, des explications préalables. La traduction et la médiation des différents savoirs à partir d’une position de neutralité et d’ouverture sont également des capacités importantes et demandent plus de temps. Cette mobilisation des connaissances est importante pour joindre plusieurs niveaux d’interventions et d’apprentissages ainsi que différents types de cultures et de niveaux de compréhension. Ces mobilisations plurielles et hétérogènes permettent de faire des ponts entre les types de publics (capacité #2). Des connaissances mieux nommées, imagées, vulgarisées, communiquées et diffusées permettent de mieux avancer vers un vivre ensemble, malgré les différents niveaux d’interventions et d'apprentissages de chacune des parties, à chacune des étapes.