Conciliation travail-famille (CTF)

« La conciliation famille-travail, c'est être capable de concilier aussi bien la sphère professionnelle et la sphère personnelle. La frontière est perméable certes mais les organisations ne sont pas tout le temps le problème, elles peuvent faire partie de la solution ! »

« Les besoins en conciliation famille-travail (CFT) évoluent au fil du temps, selon le cycle de vie. Ce n’est pas parce qu'une majorité des employé(e)s d’une organisation n’ont pas de responsabilités familiales présentement que ça ne pourrait pas changer d’ici quelques années. De plus, il existe plusieurs réalités familiales différentes : familles monoparentales, recomposées, immigrantes, ayant des enfants à besoins particuliers ou en situation de proche-aidance... » 

La conciliation travail-famille fait référence à la « recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale.

• La vie familiale fait référence aux personnes avec lesquelles la travailleuse et le travailleur ont un lien de dépendance, dont la famille, la famille proche, la famille élargie et les amis.

• L’objectif de cette recherche est d’assouplir ou d’aplanir certaines contraintes et exigences du monde du travail, en vue d’une gestion plus équilibrée du temps consacré à la vie professionnelle et à la vie familiale. 

Il est important de distinguer la conciliation travail-vie personnelle et la CTF. La conciliation travail-vie personnelle touche la capacité d’une personne à concilier les exigences de sa vie professionnelle et ses engagements personnels, dont fait partie la vie familiale. Si les mesures de CTF sont souvent des mesures de conciliation travail-vie personnelle, l’inverse n’est pas toujours vrai. »