Renforcement des capacités

Le renforcement des capacités est défini comme « le processus par lequel les particuliers, les organisations et les sociétés acquièrent, développent et entretiennent les aptitudes dont ils ont besoin pour définir et réaliser leurs propres objectifs de développement au fil du temps » (PNUD, 2010). Le renforcement des capacités est un processus d’accompagnement qui permet aux particuliers et aux organismes ou organisations de valoriser leurs propres connaissances et expériences et de s’appuyer sur celles-ci pour faire avancer leurs objectifs. 

Dans la pratique

Il est courant de penser qu’un simple transfert de connaissances et de techniques d’un OCI vers un partenaire constitue un processus menant au renforcement des capacités. Cela dit, un réel renforcement des capacités doit aller au-delà d’une telle démarche afin d’assurer la réhabilitation et la pleine reconnaissance des expertises et des savoirs qui sont déjà présents, mais dont le potentiel n’est pas exploité ni reconnu à sa juste valeur. 

Processus de développement et de renforcement des compétences, des instincts, des capacités, processus et ressources dont les organisations et communautés ont besoin pour survivre, s’adapter et prospérer dans un monde en évolution permanente.

Processus par lequel les individus, les groupes, les organisations et les sociétés renforcent leurs habilités à percevoir et à relever les défis du développement sur une base durable. Pour mesurer le renforcement des capacités, quatre grands groupes d’indicateurs ont été définis :

1. Capacité des acteurs locaux à diagnostiquer l’état de situation du développement économique et social de leur communauté ;
2. Capacité des acteurs locaux à mettre en place une organisation territoriale de développement représentative et efficace ;
3. Capacité des acteurs locaux à élaborer un plan stratégique de développement local ;
4. Capacité des acteurs locaux à évaluer objectivement les résultats et à faire mettre en place une planification itérative.