Santé organisationnelle

« L’expression « santé organisationnelle » réfère à un ensemble complexe de variables qu’une organisation peut influencer ou contrôler à divers niveaux. Ainsi, une bonne santé organisationnelle se traduit généralement par un faible nombre d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, un taux élevé de présence au travail associé à un présentéisme bas ou nul, un petit nombre d’invalidités non professionnelles liées notamment à des problèmes de santé mentale, en raison d’un niveau de stress moins élevé. De plus, la gravité (durée) des invalidités est faible, on note peu ou pas d’absences occasionnelles ainsi qu’un indice de climat de travail positif, un fort engagement du personnel et une productivité accrue. »