Pour des CA diversifiés | Panel de discussion

La Jeune Chambre de Commerce de Montréal (JCCM) en collaboration avec Concertation MTL, organisent un panel de discussion sur la participation et l’intégration d’administratrices et administrateurs issu.e.s de la diversité au sein des conseils d’administration.

Cet événement se tiendra en compagnie de Monsieur Benoit Charette, ministre de l’Environnement et de la Lutte contre les changements climatiques et nouveau ministre responsable de la Lutte contre le racisme. Le panel sera animé par Déborah Cherenfant, présidente et porte-parole de la JCCM. 

PANÉLISTES

• Félix Zogning – Professeur de comptabilité financière à l’Université du Québec en Outaouais
• Sofiane Benyouci – Associé et vice-président conseil chez Innovitech
• Mariloue Daudier – Conseillère à l’équité, la diversité et l’inclusion chez IVADO

https://concertationmtl.ca/evenement/pour-des-ca-diversifies/

Commentaire importé

Tabata Barthoulot - 28 avril 2021 à 5:36 :
Retrouvez ici le panel enregistré et un bref résumé des échanges : https://www.jccm.org/nouvelles/2021/pour-des-ca-diversifies
"Les principaux constats :
Rapidement, les intervenant.e.s ont dénoncé le manque de diversité dans les CA et les lieux décisionnels. Pour reprendre les mots de Sofiane Benyouci, la diversité constitue pourtant un levier de développement, de création et d’innovation pour les organisations. Être exposé à davantage de diversité a pour effet de comprendre et travailler sur encore plus d’enjeux de société.
Les CA et les lieux décisionnels doivent donner l’exemple afin que la diversité soit bien accueillie. Pour ce faire, Mariloue Daudier est d’avis qu’il est nécessaire d’aborder la situation avec le même sérieux que d’autres enjeux, en plus de s’approprier un plan d’action, et surtout, se donner du temps.
Des recommandations clés :
Les intervenant.e.s ont proposé différentes stratégies pour intégrer davantage de personnes issues de la diversité au sein des CA, notamment :
- valoriser une culture de la diversité et une véritable inclusion de celle-ci ;
- miser sur les leviers et les bénéfices de la diversité (créativité, productivité, innovation) ;
- disposer et mettre à jour une banque de candidat.e.s issu.e.s de la diversité ;
- investir en formation et rendre celle-ci plus accessible ;
- développer des initiatives d’accompagnement et de mentorat.
Et vous, quelles sont vos recommandations pour des CA plus diversifiés ?"