Des nouveaux modes de gestion : l'entreprise libérée et opale

Ce vendredi 9 octobre avait lieu un webinaire propulsé par le PôleCN sur les entreprises libérées et opales. Animé par le professeur Luc Audebrand, il donnait la parole à 3 membres de 3 entreprises libérées et opales : Jessica Provencher (la coop Code Opale) ; Alice Duval Fleury (l'OBNL PôleCN) ; Dominique Tremblay (la inc Produit Métalliques Bussières).

Le webinaire est, bien entendu, intéressant pour les organisations qui s'intéressent aux nouveaux modes de gestion, mais également plus largement à quiconque s'intéresse aux conditions de l'épanouissement au travail. Selon Luc Audebrand, les entreprises libérées et opales ont en effet cet intérêt commun de vouloir être un lieu d'émancipation et de ne pas être un lieu de souffrance. 

Le webinaire s'est attaché à présenter les 3 caractéristiques des entreprises libérées et opales, contribuant à l'épanouissement au travail - au travers de l'expérience des trois entreprises : 

• La "plénitude" : prendre le travailleur dans son intégralité. L'idée est de ne pas oublier que le travailleur n'a pas que le travail dans sa vie, et de ne pas s'arrêter à un "masque" qu'on se donne au travail. L'idée est également d'accepter les vulnérabilités de chacun.
• L' "autogouvernance" ou "autogestion" : laisser les travailleurs être autonomes, avoir une gestion horizontale, ... L'utilisation des termes "autogouvernance" et "autogestion" peuvent porter à confusion, car ils renvoient à des modes de gouvernance, mais ce sont les termes employés par Frédéric Laloux dans son ouvrage "Reinventing Organizations". 
• Une raison d'être évolutive : la raison d'être de l'organisation n'est pas fixée dans le temps, mais évolue avec le temps. L'idée est de ne pas être dans une approche de planification-contrôle, mais plutôt d'écouter-ressentir.

Les témoignages des entreprises ont permis d'illustrer comment ces 3 caractéristiques se concrétisent, et par quels moyens (par exemple, la communication non violente, la prise de décision par consentement, ...).

https://www.youtube.com/watch?v=geP6Y6NQm3A&t=5s

Commentaires importés 

Tabata Barthoulot - 13 octobre 2020 à 15:11 :
Le webinaire vient questionner également la gouvernance des organisations.
Dans le cas de PNB, il y a un seul actionnaire, qui laisse l'équipe de travail se gérer ; dans le cas de la coop Code opale, les membres sont en autogestion ; dans le cas de l'OBNL Pôle CN (au début de leur transition vers une entreprise opale), Alice Duval Fleury explique qu'après avoir mis en place un mode de gestion opale dans l'équipe de travail, il faut faire le lien avec le CA.
Le webinaire vient mettre en question l'importance de faire une planification stratégique. En effet, le respect du principe d'une "raison d'être évolutive" est difficilement compatible avec l'idée d'une planification stratégique où il s'agit de prévoir et de contrôler.

Tabata Barthoulot - 13 octobre 2020 à 15:22 :
Dominique Tremblay est dans Le Soleil pour parler de Produits Métalliques Bussières
https://www.lesoleil.com/affaires/proximite-pme/quand-le-proprio-peut-pr...

Émilien Gruet - 13 octobre 2020 à 16:34 :
Intéressant! Ça me fait penser aux 3 besoins innés et universels dont parle le professeur et spécialiste en psychologie en milieu de travail Jacques Forest dans le balado de Gerald Fillion "Question d'intérêt" sur la recette du bonheur au travail (numéro 49) :
* autodirection (sentir une marge de manœuvre dans le cadre de certaines limites)
* Besoin de compétence / d’efficacité personnelle (se fixer des objectifs et sentir qu’il est raisonnable pour nous de les atteindre)
* Besoin d’affiliation sociale (sentir qu’on peut prendre soin des autres et que les autres peuvent prendre soin de nous = besoin d’amour/amitié)
et les 4 motifs qui nous poussent à agir:
* Plaisir
* Sens
* Récompense
* Fierté/Ego
https://ici.radio-canada.ca/premiere/balados/6942/gerald-fillion-finance...

Luc Audebrand - 18 octobre 2020 à 12:10 :
J'aime quand Jacques utilise le truc mnémotechnique des 4F : Fun, Foi, Fierté, Fric.

Tabata Barthoulot - 13 avril 2021 à 10:47 :
Le Pôle CN offre une continuité à ce webinaire le 23 avril : "Atelier opale : premiers pas vers l’entreprise libérée"
https://polecn.org/evenements/atelier-opale/