« L’entreprise coopérative par et pour les milléniaux » / HEC

Je vous partage le rapport d’une étude sur l’attractivité des coopératives pour la génération des milléniaux (Gen Z de 18-34 ans). Le travail a été réalisé par un groupe de chercheurs de l’Institut international des coopératives Alphonse-Dorimène-Desjardins des HEC Montréal.

L’étude fait un parallèle entre les constats du sondage Léger 2017 conduit pour le CQCM et ceux de l’étude HEC. L’étude est rigoureuse d’un point de vue méthodologique, quoique l’échantillon a été constitué parmi la clientèle universitaire des HEC. La lecture en vaut la peine car les résultats abordent des éléments importants de notre travail, notamment les perceptions et les connaissances envers les entreprises coopératives, les meilleurs pratiques d’attraction et de rétention de main-d’œuvre milléniale, des pistes de développement de la marque employeur coop et l’impact de l’éducation coopérative.

https://institutcoop.hec.ca/

« L’entreprise coopérative par et pour les milléniaux »

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Joël Nadeau - 4 décembre 2019 à 8:47 :
Intéressant merci pour le partage!
"Nos résultats montrent également que l’éducation coopérative, bien qu’elle ait un impact positif chez les jeunes, n’est pas suffisante pour les convaincre de travailler au sein de ces organisations. De même, autant chez les 18-34 ans que chez les 35-65 ans, les critères d’emploi les plus importants demeurent les critères « Salaire et autres compensations financières » et « Présence d’opportunités d’avancement de carrière ». Notons que le critère d’emploi « Culture organisationnelle » a été classé au troisième rang, en majorité chez les 35-65 ans."