Communauté de pratique SMET - Abitibi-Témiscamingue, 7 mai 2025
Invité-e : Ashley Savard-Lamothe, conseillère SMET chez coesion SP
Dans un premier temps, nous avons fait ressortir quelques défis en lien avec le développement d'une culture SMET:
- Nous vivons parfois un paradigme, lorsque nos services visent à prendre soin des gens et que l'on peine à prendre soin de notre propre équipe.
- Au départ, on vit une période nécessaire d'essais et erreurs dans l'implantation de notre programme.
- Il peut être difficile d'embarquer tout le monde dans la démarche, en particulier les travailleurs. Lors de la création du comité, penser à intégrer des employés de différents secteurs et sur les différents horaires.
- Développer une vision commune autour du travail.
- Il faut répéter l'information régulièrement, surtout lorsqu'il y a du roulement de personnel ou que l'équipe est grandissante.
- Parfois, la SMET est intégrée un peu partout dans l'organisation, sans être identifiée comme telle. Il peut être intéressant de cartographier les mesures et pratiques, pour mieux les faire connaître, et de venir structurer d'avantage la démarche pour développer une approche plus stratégique.
Ashley a ensuite présenter le concept de santé globale et les facteurs de succès du développement d'une culture SMET.
Nous avons ensuite enchaîné en mode échange et partage.
Sur le rôle de l'employeur...
Les politiques ne sont pas pareilles quand c'est un homme ou une femme, les droits du travail sont parfois inéquitables. En tant qu'organisation, il est important d'avoir conscience de ces injustices et tenter d'y pallier. Nous pouvons faire évoluer les politiques en place. Les obligations des employeurs sont probablement en deçà des besoins spécifiques du milieu. Pour être attractif, on doit combler ce gap.
Quelques pratiques inspirantes:
- Rencontres du matin entres employés
- Accès à des rencontres au travail avec une psychoéducatrice
- Révision du contenu des machines distributrices, plus de choix santé, repas faits maison, etc.
- Faire connaître les services et mesures SMET offerts aux employés, en invitant les employés et leur famille (assurance, dialogue, PAE)
Quelques questions pour poursuivre la réflexion...
- Croyez-vous que vos collègues sont biens au travail?
- Sentez-vous que votre direction est engagée? Comment cet engagement se manifeste-t-il?
- Comment pouvons-nous construire une vision commune autour du travail ?
- Comment est-ce que la création d'un comité SMET peut devenir un levier pour susciter l'implication de tous?
Ressources
- Accompagnement pour intégration d'un mode de gestion participatif: https://cafa-at.ca/
- https://www.coesion-sp.ca/fr/ressources-details/quels-sont-les-facteurs-de-succes-dun-programme-smet
- Colloque SST 11 juin : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/salle-presse/evenements/colloque-sante-securite-abitibi-temiscamingue
Invitez d'autres organisations de la région à rejoindre notre communauté! https://www.coesion-sp.ca/fr/communautes-de-pratique
