Implication sociale: les nouveaux arrimages entre entreprises et organismes

La pandémie a bouleversé la façon dont les entreprises et leurs employés peuvent s’impliquer dans leurs communautés. Yannick Elliott, de Centraide , fait un état des lieux. Une entrevue de Novae .

Centraide du Grand Montréal travaille depuis une dizaine d’années à faciliter le maillage entre les employés des entreprises et les organismes de façon à ce que l’engagement bénévole ait une portée structurante pour l’organisme.

Centraide offre tout simplement un "clé-en-main" pour l’entreprise qui souhaite s’impliquer dans sa communauté.

Le maillage prend en compte les besoins des organismes et leur capacité à accueillir des bénévoles selon les saisons et les activités. Centraide peut même bâtir des calendriers mensuels afin de mieux répartir l’implication des employés tout au long de l’année.

Évidemment, les grandes entreprises sont particulièrement structurées avec des programmes combinant financement et bénévolat, mais les PME prennent de plus en plus leur place, car elles voient la portée de ces initiatives pour le recrutement, notamment de jeunes talents.

Parmi les problèmes émergents, Yannick Elliott souligne : " (...) la santé mentale, la persévérance des jeunes ou la sécurité alimentaire. (...) l’accès au logement ou la gentrification. Le défi est de bien observer ces phénomènes et d’y répondre adéquatement".

Dans cette situation nouvelle depuis plus d'un an, les entreprises s'adaptent et révaluent leurs stratégies de responsabilité sociale. "(...) on sent que les entreprises revoient leurs priorités et veulent s’engager dans une relance plus inclusive, plus équitable".

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