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Théâtre : les angles morts de l’inclusion
Suite à une deuxième rencontre d’une série de trois pensées sous le large thème « Comment déployer les leaderships des femmes en théâtre ? » il a été constaté que les femmes issues de l’immigration sont sous-représentées dans les postes de direction. Comment peuvent-elles accéder à de telles postes lorsqu’elles sont exclues de la diffusion. Certaines d’entre elles se sont d’ailleurs exilées vers le Canada anglais. Par ailleurs lorsque des personnes issues des minorités sont incluses dans la programmation, cela amène un nouveau public dans les estrades.
Voici quelques pistes de solutions pouvant mener à l’intégration des femmes racisées dans le monde du théâtre.
- Avoir de la diversité dans les sphères décisionnelles, notamment dans le conseil d’administration
- Sensibiliser les comités de sélection à la diversité inclusion
https://www.ledevoir.com/culture/783496/angles-morts-de-l-inclusion-dans-les-theatres
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Conseil d'administration (CA)
5 June 2023Diversité
7 June 2023Groupe minorisé - Personne minorisée
28 June 2023Personne racisée
2 June 2023Linked notebook(s)
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Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)
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Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI)
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March 14, 2023
Edited
July 17, 2023, 11:40 a.m.
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Équipe Tiess. (2023). Théâtre : les angles morts de l’inclusion. Praxis (consulted June 30, 2024), https://praxis.encommun.io/en/n/tFIuqJUhJ_5kAnHbMZ7QLMbqxm4/.
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