Cette note s'inscrit parmi les composantes du Portrait de la situation des personnes handicapées sur le territoire de la CRÉ de la Vallée-du-Haut-Saint-Laurent, concernant la démarche de concertation, menée en 2014, visant à améliorer les mesures de soutien aux personnes handicapées dans leur projet de vie.
L'approche ADS permet d’identifier s’il y a des différences entre la situation des femmes et des hommes et, lorsqu’il y en a, de mettre en place des mesures spécifiques.
Pourcentage de femmes et d’hommes ayant des incapacités
- Au Québec, le pourcentage moyen de femmes ayant des limitations est très similaire à celui des hommes. Il en va de même sur le territoire de la VHSL.
Cependant, lorsqu’on examine les pourcentages selon le groupe d’âge, on constate que :
- dans le groupe d’âge 0-14 ans, le pourcentage de femmes ayant une incapacité (2,2%) est moins élevé que celui des hommes (3,7%);
- chez les femmes de 65 ans et plus, le taux d’incapacité est nettement plus élevé par rapport à celui des hommes.
Chez les 65 ans et plus :
- Femmes: 62
- Hommes: 38
Chez les 75 ans et plus :
- Femmes: 49
- Hommes: 40
💡 Cet écart est plus important chez les personnes âgées, car la maladie et le vieillissement sont le plus souvent à la source de l’incapacité. Les femmes ont une espérance de vie généralement plus longue que les hommes. Leur survie n’est pas sans conséquence.
Outre les écarts entre le pourcentage de femmes et d’hommes ayant une incapacité selon le groupe d’âge, il n’y a que quelques légères différences entre la situation des femmes handicapées et celle des hommes handicapés. Dans la plupart des cas, ce sont les mêmes qu’entre les femmes et les hommes sans incapacité. À titre d’exemple, au niveau du travail, le revenu des femmes est moins élevé que celui des hommes et elles occupent davantage d’emplois à temps partiel.
Les principales différences concernent les éléments suivants :
- plus de femmes ont une incapacité grave ou très grave;
- plus de femmes vivent seules;
- les femmes sont moins éduquées;
- comme les hommes handicapés, elles vivent de la discrimination au travail, mais cela ne se manifeste pas de la même façon (par exemple, refus d’accorder des accommodements au travail versus refus de donner une promotion);
- leur taux de participation au marché du travail est inférieur à celui des hommes handicapés;
- la différence la plus marquée concerne le transport. Il représente un enjeu très important pour les femmes handicapées parce qu’elles ont des incapacités plus graves, plus d’entre elles vivent seules donc elles ont davantage besoin d’accompagnement et, lorsqu’elles se déplacent, elles utilisent davantage le transport en commun.
Donc, faute de transport approprié, beaucoup plus de femmes handicapées que d’hommes handicapés sont confinées à leur résidence (F : 50% et H : 20%)
📚 Références pour l'analyse différenciée selon les sexes (ADS)
1. Des nouvelles d’elles, Les femmes handicapées du Québec, Conseil du statut de la femme, 2012.
2. Guide sur l’ADS préparé par la Table de concertation des groupes de femmes de Lanaudière, septembre 2012.
Pour information : (450) 752-0049 ou www.femmeslanaudiere.com ou Louise Landreville, conseillère en développement régional CRÉ Lanaudière (450) 759 4344, poste 101.
3. L’analyse différenciée selon les sexes dans les plans d’action régionaux liés aux Alliances pour la solidarité à l’intention des CRÉ, de la Ville de Montréal, Ministère de la Culture, des Communications et de la condition féminine, juin 2011. 15 pp.
Caroline Nantel de la CRÉ Montérégie-est a participé au document.
4. Guide-mémoire. L’analyse différenciée selon les sexes dans le secteur de la santé et des services sociaux, La Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec, 2011, 16pp.
Il peut également être commandé à l’adresse diffusion@msss.gouv.qc.ca.
5. Guide synthèse. L’analyse différenciée selon les sexes dans les pratiques gouvernementales et dans celles des instances régionales et locales, Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture, des Communications et de la conditionféminine, 2007, 24 pp.
6. Portrait différencié des femmes et des hommes ainés dans Lanaudière, Conférence régionale des élus(es) de Lanaudière, mai 2013, 32 pp.
Ce portrait a été réalisé dans le cadre de l’Entente spécifique sur l’amélioration des conditions de vie des personnes aînées en partenariat avec l’Entente spécifique enégalité entre les femmes et les hommes dans Lanaudière. Document intéressant dans saforme et son contenu qui pourrait servir de modèle sur la situation des personneshandicapées, femmes et hommes, sur le territoire de la CRÉ VHSL.
7. Formations sur l’ADS :
L’Observatoire sur le développement régional et l'analyse différenciée selonles sexes (ORÉGAND), rattaché à l’Université du Québec en Outaouais, est un observatoire sur :
- l'analyse différenciée selon les sexes : approche et méthode visant l'atteinte del'égalité entre les hommes et les femmes qui respectent leurs réalités propres
- le développement régional : politiques de planification régionale et pratiques dedéveloppement endogène ou local.
Une vidéo portant sur l’analyse différenciée selon les sexes (ADS) est offerte en ligne. Cette troisième série thématique de l’École citoyenne est essentielle aux formations en ADS aux niveaux local et régional. Le concept de l’ADS y est développé au moyen de témoignages de personnes oeuvrant au sein d'instances gouvernementales et du milieu communautaire. Cette vidéo permet de mieux saisir les différentes applications de l’ADS, notamment au seindes Conférences régionales des élus (CRÉ) et dans les processus de gestion publique. Par des exemples concrets, on explique les conditions nécessaires à sa mise en place.
Des outils sur le développement local régional et sur l’analyse différenciée selon les sexes (ADS) étant dispersés dans de multiples sites Internet, pour que ces ressources n’échappent pas à l’attention de ceux qui en ont besoin, l’ORÉGAND rassemble sur son site web ceux qu’il considère pertinents. On y retrouve des guides, livres et sites éducatifs destinés aux élue-s, acteurs et actrices du développement local et régional ainsi que des initiatives inspirantes.
Le Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture, des Communications et de lacondition féminine offre également des formations
