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Récolte | Comment mutualiser nos ressources (RH, $) pour assurer le maintien de nos services et nos engagements dans la communauté?
ATTENTION : Le résumé qui suit est une retranscription des notes prises durant le forum ouvert du 14 février 2024. Le contenu ne constitue pas une vérité, mais bien le rendu des explorations faites collectivement. En espérant que la récolte de ces savoirs puisse générer de l’inspiration, des actions et d’autres réflexions !
Une perle...
Faite-le avant qu’on le fasse pour vous !
Ce que quelqu'un qui n'était pas là devrait savoir...
Très difficile à implanter, car beaucoup de questions et parfois les gens sont réfractaires au changement.
Les 3 éléments clés discutés...
- Quels sont les postes qui sont faciles à mutualiser ? Des postes tels que communication, comptabilité, adjoint·e administratif, agent· de recherche, plus facile à partager. Exemple: CDC Pierre de Saurel qui met à disposition une comptable.
- Comment implanter ça dans les organismes ?
- Quels sont les exemples de mutualisations qui ont fonctionné ?
Les questions qui restent...
- Comment ça peut-être un outil pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre ?
- Comment le CA peut nous accompagner et faciliter la mise en place dans l’organisation ?
- Complexité de mettre en place la mutualisation.
- Que pense-t-on de la mutualisation d’une DG?
- Comment peut-on mutualiser s’il n’y a pas de collaboration ?
Pistes à explorer...
- Banque de temps en commun.
- Le milieu de la culture et le milieu agricole.
- Partager les DGA plus que les DG?
- CDC qui n’a pas la même réalité que ses membres et qui prend des risques.
- L'accompagnement est la clé.
- Changement de culture et de pratique. Développer un contrat type. Plus complexe sur des postes complexes (peut avoir des enjeux de confidentialité).
- Expérience du milieu culturel qui est très au fait de la mutualisation. Rareté qui fait que tu n’as pas le choix de partager.
- UPA mutualise tout. Ce n’est pas nouveau.
- Intérêt de développer une expertise communautaire autour de ces compétences. Réflexion des CDC sur les postes qui pourraient être mutualisés.
- Partir une OBNL de comm. pour les CDC de la Montérégie.
Les défis…
- Partage de deux organismes dans des secteurs connexes. La mise en place est complexe. Confiance entre les deux organisations est nécessaire.
- Enjeux qui peuvent poser problème : la disponibilité des ressources, l’équité...
- Le changement est difficile à faire pour les organisations.
- Comment faire avec les CA?
- Pression des bailleurs de fonds qui rend difficile la mutualisation.
- Réticences des organismes à mutualiser, car c’est leur organisme, ce sont leurs membres !
Ressources à consulter...
- La clique - Bureau de communication (OBNL de mutualisation en communication).
- Mutualisation Centraide
note Linked note(s)
Programmation de l'événement du 13-14 février 2024 | Résilience...
13 February 2024diversity_3Linked organization(s)
Centraide du Grand Montréal
29 March 2023La clique
17 July 2024MRC de Pierre-De Saurel
1 August 2023Linked notebook(s)
Chantier Pérennisation RH / Renforcement des pratiques
file_copy 28 notesÉvénement | Pénurie de main-d'oeuvre 13-14 Février 2024
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Équipe Dynamo
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Feb. 20, 2024
Edited
July 17, 2024, 3:19 p.m.
Visibility
public
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Raphaël Alami, Isabelle Bisaillon, Annick Davignon, Carmen Gabriel-Chouinard, Chantal Grandchamp, Sandra Loue, Geneviève Vallières. (2024). Récolte | Comment mutualiser nos ressources (RH, $) pour assurer le maintien de nos services et nos engagements dans la communauté?. Praxis (consulted July 18, 2024), https://praxis.encommun.io/en/n/xU4_5dZn54gmPdgFPwXsBPCVGTk/.
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