Travail des enfants : les patrons demandent plus d’exceptions

Dans ce billet, Léa Beaulieu-Kratchanov présente les dérogations demandées par les entrepreneur·euses pour faire travailler des enfants de moins de 14 ans, une situation décriée par les  syndicats et les associations  jeunesses.

Extrait

Le projet de loi prévoit pour la première fois au Québec un âge minimal pour travailler, fixé à quatorze ans. Cela reflète le consensus du Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre (CCTM), réunissant des syndicats ainsi que des associations d’entreprises et patronales, dont la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et le Conseil du patronat du Québec (CPQ).

Ces organisations demandent désormais des dérogations et plus d’exceptions : elles souhaitent pouvoir embaucher des enfants de moins de quatorze ans dans des entreprises familiales de toutes tailles, ou encore pour garder au travail les enfants qui ont déjà des emplois.

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