Cette note permet de faire un retour sur la session « Les employeurs de l'économie sociale mobilisés pour leur équipe de travail », organisée dans le cadre du Sommet de l'économie sociale des 14 et 15 mai 2025.
Vision 2050
Pour valoriser la diversité, l’inclusion et la solidarité afin de réduire les inégalités, l'économie sociale agit pour une société plus juste, assurant une meilleure inclusion des groupes sous-représentés. Les emplois qu'elle propose favorisent l'épanouissement et la sécurité des travailleurs et travailleuses, tout au long de leur carrière.
Contexte et enjeux
Les travaux du Sommet sur cette thématique ont fait ressortir les aspirations des personnes qui travaillent en économie sociale ou qui souhaitent y travailler, des représentant.es des jeunes ainsi que des personnes issues de groupes sous-représentés, au regard des conditions de travail en économie sociale.
La primauté des personnes est une valeur fondatrice de l’économie sociale et de notre modèle entrepreneurial et s’exprime tant dans les biens et services offerts que dans la gouvernance.
Dans un contexte où les changements démographiques s’accélèrent et où les entreprises collectives cherchent à se démarquer comme employeurs de choix, il importe de questionner nos pratiques:
- La primauté des personnes se reflète-t-elle dans les efforts consentis par les employeurs pour la recherche du bien-être et l’épanouissement des membres de leurs équipes de travail?
- Dans une volonté de transformation du modèle économique, quels gestes concrets devraient être posés pour élever nos pratiques et faire du mouvement de l’économie sociale un modèle à suivre pour toutes les entreprises?
Différentes études et échanges ont démontré que des barrières à l’inclusion et des freins à l’épanouissement persistent pour la main-d’œuvre de nos organisations. Ceux mis particulièrement en lumière dans le cadre des travaux sont :
- Les personnes au parcours atypique et les nouveaux citoyens ont encore de la difficulté à entrer dans le milieu du travail et progresser en emploi.
- Les personnes issues de groupes sous-représentées peinent parfois à demeurer dans des milieux d’emploi où les enjeux d’inclusion ne sont pas suffisamment ou correctement pris en compte?
- Les travailleurs et travailleuses n’ont pas accès à des véhicules d’épargne pour leur retraite affectant ainsi leur trajectoire financière.
Ces barrières ou freins entraînent des répercussions sur le bien-être des travailleurs, des travailleuses et de leurs familles. Elles vont même jusqu’à créer des iniquités affectant les équipes.
Télécharger la fiche de session intégralepdf Les employeurs de l'économie sociale mobilisés pour leur équipe de travail Chantier de l'économie sociale 2025
Autres ressources
- Cahier thématique - Équité et emploi
- Document Engagement et Exemples de pratiques
- Page EDI du Site web du CSMO ESAC
Pour découvrir des projets inspirants
- TIESS. (2024). Le RIVRA : s’unir pour protéger l’emploi local et la planète.
- TIESS. (2025). Créer un complexe communautaire au coeur du quartier Le Village. Un projet de l’Espace LGBTQ+ à Montréal.
- TIESS. (2022). La Cantine pour tous – Étude de cas.
- TIESS. (2022). Halte-ternative – Étude de cas.
- TIESS. (2022). Le Filon. Un exemple d’initiative qui intègre la tarification sociale à son modèle d’affaires.
- TIESS. (2022). Au Panier de Chomedey. Un exemple d'initiative intégrant la tarification sociale à son modèle d'affaires.
