Après chaque trois années d’ancienneté, un·e employé·e de Projet collectif bénéficie d'un congé payé pendant l’ensemble de la période des vacances d’été, soit de la fête de la Saint-Jean-Baptiste (semaine du 24 juin) au lendemain de la fête du Travail;
Le congé triennal est une mesure créée avec les intentions suivantes:
- Reconnaître, comme employeur, l’importance de moment de repos et de déconnexion significatifs tout au long de la vie professionnelle;
- Amener l’organisation à ralentir son rythme de travail pendant la période estivale, alors qu’une grande partie des partenaires sont également au ralenti en raison des vacances;
- Offrir des avantages sociaux concurrentiels afin de devenir un employeur attractif;
- Offrir un avantage social qui pourrait avoir un impact significatif sur la rétention du personnel, un enjeu important dans les organisations comparables;
Le congé triennal fonctionne selon les modalités suivantes:
- Le congé triennal se prend durant l’année civile qui suit l’atteinte de 3 années d’ancienneté; des 6 années d’ancienneté; et ainsi de suite;
- Le congé triennal peut être reporté d’une année, à la demande de l’employé·e;
- Un·e employé·e peut choisir de refuser le congé triennal s’il ou elle préfère bénéficier des modalités de congés et de vacances régulières;
- L’année où le congé triennal est utilisé, le congé remplace les vacances annuelles. Ainsi, cette année-là, l’employé·e bénéficie de 10 semaines de vacances (19,2% du salaire brut), devant être obligatoirement utilisées pendant la période des vacances d’été, soit de la fête de la Saint-Jean-Baptiste (semaine du 24 juin) à la fête du Travail.
- L’année où le congé triennal est utilisé, l’employé·e ne bénéficie d’aucun autre congé personnel.
- Le congé triennal ne remplace pas le congé de fin d’année, ni les congés pour raison de santé.
- L’employé·e et la direction ont la responsabilité de planifier ce congé de manière à réduire l’impact du congé sur l’organisation;
- Le congé triennal peut être reporté d’une année sur décision de la direction générale de manière à réduire l’impact sur l’organisation;
- Le congé triennal n’est pas un congé sabbatique ou lié à un projet spécifique. Il s’agit de modalités particulières de vacances visant à souligner et encourager la longévité dans l’organisation.Projet collectif