Congé triennal à Projet collectif

Après chaque trois années d’ancienneté, un·e employé·e de Projet collectif bénéficie d'un congé payé pendant l’ensemble de la période des vacances d’été, soit de la fête de la Saint-Jean-Baptiste (semaine du 24 juin) au lendemain de la fête du Travail;

Le congé triennal est une mesure créée avec les intentions suivantes:

• Reconnaître, comme employeur, l’importance de moment de repos et de déconnexion significatifs tout au long de la vie professionnelle;
• Amener l’organisation à ralentir son rythme de travail pendant la période estivale, alors qu’une grande partie des partenaires sont également au ralenti en raison des vacances;
• Offrir des avantages sociaux concurrentiels afin de devenir un employeur attractif;
• Offrir un avantage social qui pourrait avoir un impact significatif sur la rétention du personnel, un enjeu important dans les organisations comparables;

Le congé triennal fonctionne selon les modalités suivantes:

• Le congé triennal se prend durant l’année civile qui suit l’atteinte de 3 années d’ancienneté; des 6 années d’ancienneté; et ainsi de suite;
• Le congé triennal peut être reporté d’une année, à la demande de l’employé·e;
• Un·e employé·e peut choisir de refuser le congé triennal s’il ou elle préfère bénéficier des modalités de congés et de vacances régulières;
• L’année où le congé triennal est utilisé, le congé remplace les vacances annuelles. Ainsi, cette année-là, l’employé·e bénéficie de 10 semaines de vacances (19,2% du salaire brut), devant être obligatoirement utilisées pendant la période des vacances d’été, soit de la fête de la Saint-Jean-Baptiste (semaine du 24 juin) à la fête du Travail.
• L’année où le congé triennal est utilisé, l’employé·e ne bénéficie d’aucun autre congé personnel.
• Le congé triennal ne remplace pas le congé de fin d’année, ni les congés pour raison de santé.
• L’employé·e et la direction ont la responsabilité de planifier ce congé de manière à réduire l’impact du congé sur l’organisation;
• Le congé triennal peut être reporté d’une année sur décision de la direction générale de manière à réduire l’impact sur l’organisation;
• Le congé triennal n’est pas un congé sabbatique ou lié à un projet spécifique. Il s’agit de modalités particulières de vacances visant à souligner et encourager la longévité dans l’organisation.Projet collectif