📝 Cette note est issue du guide d'intégration en ADS+ élaboré en 2019 par la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec. Vous y trouverez plusieurs questions pratiques pour vous guider et intégrer ces notions dans vos démarches.
Questions guides lors de l'élaboration d'un projet
et de son plan d'action
- Comment s’exprime la pauvreté sur les plans local et régional au Centre-du-Québec?
- Qu’est-ce qu’on peut retenir du portrait comparatif homme/femme? Qui est touché et comment?
- Les activités à réaliser dans le projet concernent-elles les femmes et les hommes? Surtout les femmes? Surtout les hommes?
- Selon l’information quantitative et qualitative disponible, y a-t-il des diffé- rences entre les femmes et les hommes dans l’intervention visée?
- Quels moyens concrets peut-on envisager pour réduire, éliminer les écarts observés entre les femmes et les hommes dans toutes leur diversité?
- En quoi les stratégies et les moyens d’action vont-ils permettre de ré- duire les écarts entre les femmes et les hommes, entre les femmes et les hommes doublement discriminés?
- Au cours du projet, peut-on collecter des données différenciées selon les sexes qui permettront de faire une analyse en vue de faire une évalua- tion de la réduction des inégalités et de recommander un suivi au projet ?
- Pour améliorer notre connaissance de la réalité des femmes, des personnes touchées par notre initiative, a-t-on consulté les personnes directement ciblées, les groupes qui travaillent auprès de ces personnes?
- Comment s’assurer que les stéréotypes sexistes liés aux rôles et responsabilités des deux sexes ne seront pas confirmés ni renforcés par initiative? Comment éviter que d’autres stéréotypes soient engendrés par l’initiative?
- Vos messages vers les personnes touchées par votre initiative sont-ils ciblés en fonction du sexe? Sont-ils rédigés de façon inclusive?
- Les ressources humaines et financières sont-elles reparties équitablement entre les femmes et les hommes touchés par votre initiative?
💡 Le suivi du plan d’action et de la mise en œuvre du projet permet:
- De s’assurer du degré de réalisation des activités et des services opérationnels prévus;
- De vérifier si l’initiative a permis de réduire les écarts entre les hommes et les femmes et ainsi parvenir à une plus grande égalité.
Questions guides pour l’évaluation
- Quels sont les effets de l’initiative chez les femmes, chez les hommes et les personnes doublement discriminées ciblées?
- En quoi le projet a-t-il contribué à l’atteinte de l’égalité entre les sexes?
- Quelles modifications au projet peut-on proposer pour mieux tenir compte des besoins différenciés des femmes et des hommes dans toute leur diversité?
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