Pénurie de main-d'oeuvre: Que faites-vous dans vos organisations pour répondre aux enjeux de la pénurie de main-d’œuvre? Avez

Le plein emploi bouleverse les organisations québécoises et engendre une rareté de la main-d’œuvre qualifiée. C’est pourquoi, il est important pour le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire de mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de fidélisation de la main-d’œuvre. En juin dernier, le CSMO-ÉSAC a lancé son enquête nationale sur la main-d’œuvre en économie sociale et en action communautaire, les Repères. Ci-dessous, vous trouverez quelques données intéressantes présentées dans cette étude. Celles-ci réflètent le positionnement des organisations dans ce contexte :

• 55% des entreprises d’économie sociale envisagent l’embauche de nouvelle ressources humaines en 2019 ;
• 44% des gestionnaires d’organismes communautaires se disent préoccupés par la question de la relève ;
• 30% des organisations du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire se sont dotés de stratégies liées à la question de la relève

Source : Les Repère en économie sociale et en action communautaire-Panorama du secteur et de la main-d’œuvre (2018)

Que faîtes-vous dans vos organisations pour répondre aux enjeux de la pénurie de main-d’œuvre? Avez-vous des pratiques gagnantes à partager?