Un marché de l'emploi en grand changement?

Dans cet article de blogue Les Affaires intitulé " Le grand réveil ", Christian Gagnon explique que la pandémie a redéfini les priorités des employés au point qu'environ la moitié d'entre eux envisagent quitter leur emploi.

Dans cette période de pénurie de main-d'oeuvre, le monde des RH n’est plus seulement dans le «pourquoi», mais surtout dans le «comment» nos équipes peuvent être bien et heureuses. Il est aussi clair que le «comment» ne concernera pas les avantages tels que les tables de ping-pong, les baristas ou encore les somptueux buffets de bureau, mais l'introduction de politiques de bien-être mental, émotionnel et physique.

Les semaines du bien-être et les journées de santé mentale, aussi bienvenues soient-elles, ne suffisent plus. Nous devons aller au-delà des interventions ponctuelles de bien-être. Les employeurs doivent arrêter de penser que d’offrir des journées de congé, comme une récompense pour avoir travaillé dur et être épuisé, est une solution.

Nous avons une occasion unique de redéfinir le succès, et avec ce dernier, notre façon de travailler et de vivre. Les gens prennent dorénavant conscience de la valeur de la vie. Ils et elles se réveillent de l'illusion collective que l'épuisement professionnel est le prix à payer pour réussir. Les entreprises qui sauront s’adapter et offrir de meilleures conditions de travail seront moins susceptibles d'être emportées par la grande vague de démissions. Celles qui ne réussiront pas pourraient expérimenter un retour brutal, dangereusement tout aussi dommageable que la crise de la COVID-19 l’aura été!

Face à ce constat, la robotisation et l'Intelligence artificielle demeurent-elles des incontournables et le monde des RH définitivement destiné à changer? Quelques pistes pour répondre à cette question dans : " État d’âme sur l’intelligence artificielle (IA) dans nos communautés et nos organisations " (voir aussi les commentaires).

https://www.lesaffaires.com/blogues/dominic-gagnon/le-grand-reveil/626167