Pénurie de main-d'oeuvre ou manque de personnel non qualifié?

Le Canada est-il vraiment aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre ? Le nombre élevé de postes vacants ne serait pas dû à un manque généralisé de travailleurs, mais un manque de travailleurs non spécialisé.

Selon l’analyse réalisée par Statistique Canada, il n’y a pas de pénurie de main-d’œuvre pour les emplois exigeant un niveau de scolarité élevé. Un des facteurs expliquant le manque de personnel généralisé serait le manque d’adéquation entre les compétences requises et la rémunération offerte. Le rapport compare les taux de chômage et les postes vacants et les choses diffèrent selon le niveau de scolarité. Le manque de personnel est plus élevé pour les postes exigeant un secondaire 5 et moins. Selon une analyse du marché du travail sur une période s’étalant de 2016 à 2022, il y a toujours eu moins d’emploi exigeant un baccalauréat que de personnes pour les occuper. Cela ne signifie pas que certains secteurs d’activités dans des localités ne vivent pas un manque de personnel.

Pour les postes exigeant un secondaire 5 ou moins, la pénurie de main-d’œuvre a commencé au troisième trimestre de 2021.

Les employeurs exigeants des études postsecondaires ou plus, ayant de la difficulté à embaucher, ne sont pas légitimes de mettre la faute sur la pénurie de main-d’œuvre, leurs difficultés seraient plutôt attribuables au décalage entre les compétences requises et celles possédées par les candidats ou que les salaires ne correspondent pas aux attentes des employés.

Solutions possibles  pour contrer le manque de main-d'oeuvre

Si une entreprise manque vraiment de main-d'oeuvre, elle dispose de quelques options dont celles d'améliorer les conditions de travail ou de remplacer les employé.es par des robots. Si aucune de ces options n'est envisagées  c'est que l'entreprise peut s'accomoder de la situation.

Quelques explications aux nombres élevés de postes vacants

Deux hypothèses émises sont que les entreprises pourraient se satisfaire d’un taux élevé d’emploi inoccupé et de garder les salaires bas. Les entreprises pourraient aussi choisir de maximiser les profits en gardant les salaires bas et en se satisfaisant d’un taux de roulement de personnel élevé.

Quelques conséquences possibles du manque de travailleurs à bas salaire

Le manque de personnel non qualifié pourrait pousser les gouvernent à augment le nombre de travailleurs temporaires, mais cela pourrait avoir des effets néfastes sur l’économie. Le directeur du Center for futur Work a déclaré à cet effet que :

« L’objectif de la politique d’immigration ne devrait pas être de résoudre les problèmes de recrutement auxquels sont confrontés les employeurs à bas salaires, ou tout employeur d’ailleurs »

Référence

La Presse canadienne (27 mai 2023), Un rapport de Statistique Canada nuance l'ampleur de la pénurie de main-d'oeuvre, Radio-Canada.