Modèle hybride - un exemple de gouvernance démocratique

"Selon la professeure, plusieurs entreprises seraient réticentes à consulter davantage leurs employés en raison du temps nécessaire pour le faire. Mais Mme Léonard estime qu'il vaut mieux prévenir que guérir. Et prévenir prend du temps. «On prétend que c'est important de prendre des décisions rapidement, mais cette rapidité a un coût, car on réalise souvent quelques mois plus tard que les décisions étaient mauvaises.»"

https://www.lesaffaires.com/dossier/secteur-manufacturier/impliquer-ses-employes-pour-prosperer/610288