Évaluer le changement

La CDC Centre-Sud est la structure de soutien dont la mission est la concertation locale et dont l'expertise est d’élaborer des démarches globales en collectif de développement social local. Pour réaliser notre mandat nous cultivons plusieurs aptitudes organisationnelles en développement de l'apprentissage.

Être une organisation apprenante signifie apprendre et désapprendre. L’évaluation est une pratique naturelle découlant de ce savoir-être.

Évaluation = capacité d’inclure la nouveauté de ce que nous ne savons pas.

On l’aura compris, créer du changement pour répondre à des enjeux sociaux complexes intrigués entre eux n’est pas une mince affaire, ni l’affaire d’une seule organisation.

Créer du changement collectif demande de se rendre compte des avancées collectivement.

Réaliser des changements structurants  ^{**🔑 petite note ici, si tu as besoin d'un rappel sur ce que c'est **} est intrinsèquement lié aux avancées et progrès collectif que les pratiques d’évaluation mettent en lumière. Afin de se rendre compte des avancées sociales que nous faisons au quotidien, il est nécessaire d’apprendre de nos pratiques.

Tout comme l’apprentissage organisationnel que nous cultivons à la CDC Centre-Sud, les boucles d’apprentissage d’évaluation de changement que nous avons fait dans le quartier, nous ont permis de comprendre :

1. La portée de nos actions ;
2. L’évolution de nos dynamiques de concertation ;
3. Les multiples mécanismes de création de changement que nous mettons en œuvre dans le quartier.

🧩^{Curieux·se d'en savoir plus sur l'évaluation ? Je te laisse te diriger vers le Guide d’accompagnement d’une démarche d’évaluation participative de Dynamo.}

En plus d'avoir défini nous-mêmes ce que nous souhaitions observer et comprendre au fil de ces dernières années, la démarche participative d’évaluation de changement que nous avons élaborée nous a permis, une fois de plus, d’expérimenter et d’opérationnaliser des concepts ardus à maitriser, d’apprendre en faisant et de s’améliorer à chaque fois.

🤗 Nous sommes désormais à l’étape de transférer ces apprentissages à nos membres et de propager une culture d’évaluation dans Centre-Sud, en plus de réinvestir ces savoirs stratégiques dans notre prochaine démarche d’évaluation de changement, afin de comprendre toujours plus comment s’opère la transformation sociale dans le quartier et célébrer tout ce qu’accompli le milieu communautaire dans le Centre-Sud.

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Qu'est-ce qui t'intèresse de creuser d'avantage ?

1️⃣ Savoir quels effets nos actions collectives ont eu sur les populations de Centre-Sud ? ^{cliquer ici}

2️⃣ Connaitre les changements de collaboration qu'engendrent la concertation ? ^{à vos ordres -> cliquer ici}

3️⃣ Mettre la main sur les accélérateurs de changements documentés au fil de nos années d'expérimentation ? ^{pas de problèmes -> cliquer ici}

🍒 Télécharger notre jeu de carte « opérer le changement social » ^{bonne idée -> c'est par là}

🎥 Visionner notre vidéo explicatif de démarche participative d'évaluation. ^{avec plaisir -> c'est par ici}

💙 Merci beaucoup pour votre lecture. Écrivez-nous si vous voulez ! C'est avec grand plaisir qu'on se prend un temps pour jaser. info@cdccentresud.org. 

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^{Lire la précécente note ⏮ La CDC : une organisation apprenante}

^{Lire la prochaine note ⏭ Le changement s'opère dans le Centre-Sud}