📝 Cette note est issue du guide d'intégration en ADS+ élaboré en 2019 par la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec. Vous y trouverez plusieurs conseils pratiques pour intégrer ces notions dans vos démarches.
Intégrer l’ADS + à une initiative
Quatre questions globales à se poser avant de débuter votre initiative:
- La situation est-elle la même pour les femmes et pour les hommes?
- L’impact sera-t-il le même sur les femmes et sur les hommes?
- Est-ce que votre initiative touche des personnes vivant des doubles discrimination?
- L’impact sera-t-il le même pour les personnes doublement discriminées?
Si vous avez répondu oui, à l’une ou l’autre de ces questions, vous devez intégrer l’ADS + à votre initiative pour que celle-ci contribue à améliorer la situation pour toutes les personnes ciblées. 💡
Comment faire l’ADS +?
L’intégration de l’ADS+ lors d’une initiative se fait selon les étapes suivantes:
Les étapes d’intégration de l’ADS + se juxtaposent aux étapes habituelles de réalisation d’une initiative.
1. Déterminer la problématique et les enjeux et faire la recherche
Dresser l’état de la problématique et des enjeux d’un projet en y intégrant des données quantitatives et qualitatives selon le sexe.
À l’étape 1, il importe de :
- Parfaire sa connaissance en se reportant à une base de données, à des études, ou à des recherches diffé- rencies selon les sexes;
- Consulter les groupes de femmes et les ressources qui travaillent auprès des personnes touchées par votre initiative;
- Établir un portrait de la situation en regard de la problématique identifiée et des personnes ciblées par votre initiative.
2. Analyser les données recueillies.
- Selon l’information quantitative et qualitative disponible, y a -t ‘il des diffé- rences entre les femmes et les hommes dans toutes leur diversité par l’initiative visée? Lesquelles?
- Quels sont les écarts constatés entre les femmes et les hommes ainsi que les groupes marginalisés? Comment les expliquez-vous?
3. Concevoir le plan d’action et des activités opérationnelles
- Déterminer les objectifs et les indicateurs en tenant compte des besoins différenciés des femmes et des hommes dans toute leur diversité.
- Établir les activités et les résultats recherchés en fonction des constats identifiés entre les femmes et les hommes dans toute leur diversité.
4. Procéder à la mise en œuvre.
Déterminer la stratégie de mise en oeuvre et les ressources nécessaires afin que les femmes et les hommes dans toute leur diversité profitent de façon équitable du projet.
5. Faire le suivi et l’évaluation de l’initiative.
S’assurer que la collecte, l’analyse et l’interprétation de l’information ainsi que les recommandations tiennent compte des femmes et des hommes dans toute leur diversité.
🧠 À retenir:
L’ADS + ne se limite pas à la collecte de données sexuées. L’ADS s’intègre à toutes les étapes d’une initiative.
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