📝 Cette note est issue du guide d'intégration en ADS+ élaboré en 2019 par la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec (TCMFCQ). Vous y trouverez plusieurs exemples pratiques d'accompagnement pour faciliter l'intégration de l'ADS+ dans vos démarches.
Utiliser l’ADS + dans un processus d’implantation d’une initiative, c’est mettre une nouvelle paire de lunettes à double foyer. 👓 Elle nous permet de regarder deux réalités différentes et d’en dégager les enjeux pour les deux sexes. En procédant ainsi, la lecture de notre communauté s’en trouve enrichie.
La TCMFCQ offre un service d’accompagnement pour vous aider à intégrer l'ADS+ à vos initiatives
Voici sept exemples tirés d'accompagnement récents :
Exemple 1 : Projet OSE
Organisme responsable : SADC Maskinongé
Sur différents points, la SADC Maskinongé, a voulu savoir s’il existait une réelle différence entre les femmes et les hommes sur leurs réalités et besoins en entrepreneuriat. Elle a donc mis en place le projet OSE (opportunité à saisir d’entreprendre) afin de documenter cette question. Des groupes de discussion composés d’hommes et de femmes d’affaires ont permis de recueillir les réalités et des besoins de chacun en terme de support en entrepreneuriat. Ce portrait a permis de connaître les meilleurs modèles de mentorat pouvant répondre aux besoins de chaque partie.
À partir des résultats recueillis, un modèle de mentorat qui tient compte de la distinction des genres a été développé, mis à l’essai et intégré à l’offre actuelle de la cellule locale du mentorat pour entrepreneurs. Ce modèle adapté selon les genres engendrera des retombées concrètes sur le type d’intervention que feront les mentors auprès de leurs mentorés, ce qui du même coup favorisera l’avance- ment des entrepreneurs et ce, tant comme individu qu’au niveau de leur entreprise.»
🔎 Rapport d’évaluation des besoins présenté dans le cadre du projet OSE, p. 2-3
📥 Consulter le rapport final de Projet OSE
pdf Projet OSE Société d'aide au développement des collectivités (SADC) MRC Maskinongé 2016
Exemple 2 : Entre deux arrêts
Organisme responsable : Société de transport pour la société urbaine de Montréal (STCUM). Aujourd'hui, la Société de Transport de Montréal (STM)
Le service Entre deux arrêts a été mis sur pied, en 1996, par la STCUM en collaboration avec le Comité d'action femmes et sécurité urbaine (CAFSU) dont fait partie la STCUM et vise à améliorer la sécurité des femmes voyageant seules le soir. Il permet aux femmes se trouvant dans cette situation de demander au chauffeur de s'arrê- ter à un endroit qu'elles estiment plus sécuritaire; le chauffeur obtem- père s'il est d'avis qu'il peut immobiliser son véhicule en toute sécurité à l'endroit désiré. Depuis plusieurs villes canadiennes ont répété l’expérience.
Exemple 3 : Analyse différenciée selon les sexes sur les parcs de la ville
Organisme responsable : Comité consultatif Femmes et municipalités de Saint-Félicien
Le comité consultatif Femmes et municipalité de Saint-Félicien, en collaboration avec Récif 02 – Table de concertation des groupes de femmes Saguenay–Lac-Saint-Jean, a procédé à une analyse différenciée selon les sexes, sur les parcs de leur ville. Le document présenté sur le site permet d’encadrer l’exercice d’observation ainsi que celui de synthèse si une municipalité souhaite faire le même exercice.
🔎 Pour une observation des parcs selon l’analyse différenciée selon les sexes- ville de St-Félicien, Récif 02, Table de concertation des groupes de femmes Saguenay Lac-Saint-Jean.
Exemple 4 : Avis sur l'itinérance des femmes à Montréal : Voir l'invisible
Organisme responsable : Conseil des Montréalaises (CM)
Faisant écho aux préoccupations des travailleuses du milieu ainsi que des femmes ayant elles-mêmes une expérience de la rue, cet avis a pour objectif de rendre visibles aux actrices et acteurs municipaux les situations de femmes que la précarité rend invisibles. Dans un contexte d’augmentation et d’aggravation de l’itinérance des femmes, l’avis insiste sur l’importance d’actions politiques et sociales municipales développées selon une analyse différenciée selon les sexes.
🔎 Avis - L'itinérance des femmes à Montréal : voir l'invisible, Annexe II.
📥 Consulter l'avis final du Conseil des Montréalaises (CM)
pdf L'itinérance des femmes à Montréal : Voir l'invisible Conseil des Montréalaises (CM) 2017
Exemple 5 : Spécificités des aîné·es hommes/femmes. Document pour l'atelier de sensibilisation : Prévention détresse psychologique et suicide chez les aîné·es.
Organisme responsable : Table régionale des personnes aînées du Centre-du-Québec (TRCA CDQ)
Cette étude compare les réalités, les problématiques, les comportements et les besoins des personnes aînées des deux sexes en situation de détresse psychologique et étant à risque de suicide. L’ADS a permis de mettre en relief des disparités de réalités, de problématiques, de comportements et de besoins entre les femmes et les hommes.
Utilisation : L’ADS est utile quand on veut mieux comprendre les différences de réalités, de problématiques, de comportement et de besoins entre les femmes et les hommes en situation de détresse psychologique à risque de suicide. Plus généralement, il s’agit d’un exemple pertinent d’ADS dans le secteur de la santé et des services sociaux et dans le domaine du développement social.
Exemple 6 : L'adaptation au veuvage : portrait différencié des femmes et des hommes de 50 ans et plus.
Organisme responsable : Comité aviseur aînés, CRÉ Vallée du Haut Saint-Laurent.
Cette étude compare les réalités et les besoins différenciés des femmes et des hommes en situation de veuvage. Deux constats (entre autres) ressortis durant l’étude :
Chez les femmes :
- une baisse importante de revenus (surtout pour celles qui n’ont pas été sur le marché du travail);
- des contraintes plus grandes à retourner sur le marché du travail
Chez les hommes :
- des difficultés à maintenir des liens avec leurs enfants;
- isolement surtout s’ils sont à la retraite.
L’ADS a fourni des données ventilées sur l’adaptation au veu- vage selon le sexe des répondants et a démontré qu’il existait des réalités et des besoins différenciés selon les sexes.
Utilisation : Cette ADS est utile pour mieux comprendre les différences entre les besoins des veuves et des veufs et ces connaissances peuvent informer efficacement les politiques et prestataires de services. Plus généralement, il s’agit d’un exem- ple pertinent d’ADS dans le secteur de la santé et des services sociaux et dans le domaine du développement social.
Exemple 7 : Rapport d'analyse différenciée selon les sexes sur le raccrochage scolaire
Organisme responsable : L'Accessible et Centre D'Main de Femmes
L’étude a consisté à répertorier les principales motivations et obstacles au raccrochage scolaire pour les femmes et les hommes. Par exemple,
Chez les hommes : la plus grande motivation personnelle est d’obtenir une plus grande sécurité financière;en terme d’obstacles, les difficultés des hommes touchent davantage l’insécurité financière et les enjeux de conciliation travail –études.
Chez les femmes : elles évoquent plutôt l’amélioration de la qualité de vie et la possibilité d’offrir un exemple positif aux enfants par l’obtention d’un diplôme elles disent éprouver des difficultés à obtenir de l’information de qualité et à concilier la vie familiale et les études.
L’ADS a dressé un portrait des réalités différentes auxquelles sont confrontés les femmes et les hommes. A partir de ces données docu- mentées sur la population, notamment les enjeux différenciés, elle permet l’élaboration de stratégies adaptées aux besoins spécifiques des femmes et des hommes.
Utilisation : Cette ADS est utile pour mieux comprendre les différences entre les besoins des raccrocheuses scolaires et ceux des rac- crocheurs scolaires. Ces connaissances peuvent informer efficacement les politiques et prestataires de services. Plus généralement il s’agit d’un exemple pertinent d’ADS dans le secteur de l’emploi et du développement de la main-d’œuvre et du développement de la main-d’œuvre et dans le domaine du développement social.
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La TCMFCQ offre un service d’accompagnement pour vous aider à intégrer l’ADS+ à votre initiative. Communiquez avec l'organisme pour discuter de ce qui pourrait être offert selon vos besoins.
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