Le travail en pleine évolution

Le télétravail, ou travail à distance, est de plus en plus pratiqué et accepté par les employeurs et les employés, pour différentes raisons (voir aussi le dossier du Soleil en 2017).  Il favorise notamment le développement des régions et la lutte aux changements climatiques .

Il représente une avenue si intéressante qu'une association a été créée et elle réclame au gouvernement un plan d'action pour aider les entreprises du Québec à rendre le télétravail « plus populaire et mieux encadré ».

Outre ce modèle en expansion, de nouvelles conditions de travail et salariales se mettent aussi en place un peu partout.

Les petites entreprises, même dans des domaines très concurrencés comme celui du textile, ont des pratiques de gestion du personnel qui leur permettent de passer à travers la pénurie de main-d'oeuvre, comme Confections Troy en Estrie .

De son côté, le gouvernement favorise aussi cette évolution avec ce nouveau cadre aux conditions salariales des travailleurs forestiers qui sont tradionnellement payés au rendement.

En effet, le gouvernement déploie un nouveau projet-pilote dans le Bas-Saint-Laurent.  Un programme de rémunération en trois volets dont le but est d’attirer, de développer les qualifications et de retenir les travailleurs.

• Le 1er volet vise les ouvriers débutants qui recevront une rémunération à taux horaire.
• Le 2e concerne les ouvriers expérimentés qui seront rémunérés selon une formule mixte composée d’une base salariale garantie et d’une prime au rendement.
• Le 3e s’adresse aux ouvriers proches de la retraite, offrira une rémunération à taux horaire représentant 90 % de leur moyenne de production des trois dernières années.

À ces 3 volets s’ajouteront de la formation et des avantages sociaux comme des congés mobiles, une prime à la polyvalence et la participation à un régime enregistré d’épargne retraite (REER).

Comment ne pas conclure cet article avec le futur?

La collaboration humain-machine en lien avec le développement de l'intelligence artificielle (IA) change certainement la donne.  Les entreprises vont devoir se transformer en envisageant de nouveaux rôles pour les employés, en établissant de nouveaux types de relations de travail entre les humains et les machines, en modifiant les concepts traditionnels de gestion et en révisant leur concept du travail.  C'est dans ces nouvelles façons de faire avec l'IA que de nouvelles performances vont naître, pour le pire ou le meilleur, qui sait?

https://www.lesoleil.com/affaires/un-nouveau-mode-de-remuneration-unique-au-quebec-123987a47f956a98b3b16e4e11926472?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook&fbclid=IwAR1umyRIslQ34NhtOB33OY_16Hr09oii70XTn76IlYBPzy6AxUNWtsdCpOc