Mandats et objectifs du comité JEDI (Justice Équité Diversité Inclusion)

Ressources

• Fiche mandat et feuille de route
• Plan d'action

Forme du mandat

Le comité JEDI est un comité de soutien, formel et permanent, qui s’inscrit dans la gouvernance de TeC avec pour objectif de soutenir et orienter de façon transversale la démarche globale de Transition en Commun. Il agit ainsi au même titre que le comité des savoirs, le comité rayonnement et mobilisation et le comité interne Ville.

Les comités de soutien exercent leur mandat respectif sous la responsabilité du comité d’orientation et du comité exécutif et bénéficient d’une relative autonomie décisionnelle. Ils agissent essentiellement par recommandations et contributions aux orientations et font régulièrement état de leurs travaux au comité d’orientation par le biais de leur coprésidence.

Ils s’inscrivent dans et alimentent la perspective générale de TeC sur la transition sociale et écologique : participation citoyenne, économie sociale, justice climatique et sociale, autonomisation des quartiers, etc. Ils disposent de l’appui de l’alliance et de ses membres.

Mandats/Objectifs

Tout en reconnaissant que son rôle pourrait évoluer au fur et à mesure que la démarche se déploie, le comité JEDI s’engage à:

• Définir des pratiques inclusives au sein de TeC
  • Accessibilité universelle aux activités de TeC pour des membres des communautés marginalisées (indemnisations solidaires, etc.)
  • Représentativité des groupes marginalisés au sein des membres, des instances, et de la gouvernance de TeC
  • Rédaction de politiques formelles en matière de JEDI (embauches, traduction de documents, etc.)
• Développer des solidarités
  • Développer activement des collaborations entre les activités de TeC et des luttes et projets portés par des groupes issus des Premiers peuples et des communautés marginalisées
  • Inviter les membres de TeC à participer, relayer et appuyer les actions et évènements organisés par les groupes avec lesquels TeC entretient des liens de confiance
• Alimenter une vision juste et inclusive de la transition
  • Proposer un vocabulaire commun sur les enjeux de justice, équité, diversité et inclusion dans la transition, notamment par un lexique partagé
  • Développer une approche à la transition qui accueille reconnaît et se laisse influencer par la diversité d’expériences et de priorités
  • Alimenter les discussions autour de la transition avec des perspectives décoloniales, anti-racistes, féministes, anti-capacitistes, queer.
  • Éducation à l’interne sur des enjeux clés en mobilisant et diffusant outils et connaissances destinés aux membres (formations, boîtes à outils, guide d’écriture inclusive, etc.)

Source: Fiche mandat et feuille de route