Sit-in des infirmières

"Par ces grèves ponctuelles, ces sit-in, les infirmières sonnent l’alarme sur l’état de santé d’un système malade. Elles font avancer les choses : les gestionnaires sont alors contraints de sortir de leur idéologie du rationnement et de trouver des solutions au manque de personnel." (Le Devoir, 2019)​

Les "sit-in" des infirmières (Le Devoir, 2019)​

• La réduction des équipes de travail, une stratégie de gestion néolibérale
  
  • "Sans égard aux effets délétères pour les patients, c’est monnaie courante, dans le réseau de la santé, de réduire les équipes de travail, de ne pas remplacer les absences, sous prétexte de pénurie de la main-d’oeuvre. Or, cette pénurie alléguée sert plutôt les intérêts d’une gestion néolibérale — laquelle n’hésite pas à faire porter les risques aux professionnelles en soins et aux patients. Comme quoi le soin est politique."
• Le sit-in comme dernier rempart de protection de l'intégrité du réseau public
  • "Les sit-in, ces « grèves » à la journée, démontrent la capacité des infirmières à s’organiser, à résister, lorsque les conditions de travail dans lesquelles elles sont placées sont dangereuses : pour leurs obligations déontologiques, mais surtout parce qu’elles jugent que la sécurité et la qualité des soins dispensés à la population québécoise sont menacées."
• ​Le sit-in pour exiger des conditions de travail décentes
  • ​"Lorsque les gestionnaires n’arrivent pas à mettre en place des équipes de travail sécuritaires, sans raison urgente ou exceptionnelle, les infirmières déclarent un sit-in ; elles refusent tout simplement de « prendre le rapport » interservices et exigent plutôt des conditions de travail décentes, sur-le-champ."

Le cri du coeur d'une infirmière (Le Devoir, 2022)

• Des conditions de travail inacceptables
  • "Isabelle Tousignant adore travailler à l’urgence de l’hôpital Maisonneuve-Rosemont, à Montréal. Mais l’infirmière de 35 ans compte quitter son poste. Elle a été forcée de faire 22 heures de temps supplémentaire obligatoire (TSO) au cours de la dernière semaine. « Je ne veux pas partir, mais je suis un petit peu tannée que ce soit la voisine qui s’occupe de mon fils ! »"
• Des conditions (TSO) qui ne prennent pas soin du "psychique" des soignants
  • "Isabelle Tousignant réclame que le TSO soit interdit. Elle fait valoir que ce moyen de gestion ne respecte pas l’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, qui stipule que « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur ». Il est grand temps, selon elle, de s’occuper du « psychique » des soignants épuisés."

Urgence de Maisonneuve-Rosemont: la cheffe d'unité réaffectée et un conseiller externe recruté (Le Devoir, 2023)

• Une ambiance toxique
  • "Près d’une centaine d’infirmières et infirmières auxiliaires de l’urgence ont signé une pétition demandant la démission immédiate de leur cheffe d’unité, sans quoi elles menaçaient de démissionner dès mercredi. Les signataires y dénoncent le recours trop fréquent aux heures supplémentaires obligatoires (TSO) et « l’ambiance toxique » qui prévaut depuis l’arrivée de leur cheffe d’unité."
• Au-delà de la personne, il s'agit d'un problème de pénurie
  • "ce bris de service partiel est appelé à se répéter si Québec ne recrute pas dans le public les infirmières embauchées au privé. « S’il faut réquisitionner [les infirmières], à la guerre comme à la guerre, on les réquisitionne. Le gouvernement et le ministre Dubé n’ont jamais eu le courage d’aller là », a avancé Vincent Marissal."