Comment amener un million de filles dans l'industrie numérique d'ici 2040?

Lorsqu'on arrive sur le site internet de Black Girls Code, un message apparaît en majuscule: «WE BELONG IN THE ROOM» («Nous avons notre place dans la salle»). Découvrez leur travail inspirant pour que les filles et personnes queer noires puissent participer à façonner l'avenir. 

«I've long been inspired by Black Girls Code's daring ambition to place one million girls in tech by 2040. An entire demographic is missing in the rooms where tech innovations happen. We've all seen it and talked about it, but now's the time to make change.

Here's what I know: girls and women of color have so much to say about how tech can revolutionize the infrastructure of industry, economies, and culture. What does it take to get us there? How ambitious must our vision be?

As I step into this role, we'll expand the curriculum to address workforce development by including AI, leadership, and mental health. We're increasing the age limits to support this community well into job placement. We're establishing sponsorships and inclusive partnerships focused on equity, from recruitment to hiring to advancement. Finally, we're assembling our BGC alums and the larger community for networking and professional development.

Join us as we surge to pioneer the largest pathway to tech for these future leaders.»

- Christina Jones, CEO de Black Girls Code

Français (traduction libre)

«Depuis longtemps, je suis inspiré par l'ambition audacieuse de Black Girls Code de placer un million de filles dans la technologie d'ici 2040. Une tranche entière de la population est absente des salles où les innovations technologiques se produisent. Nous l'avons tous vu et en avons parlé, mais il est maintenant temps d'apporter des changements.

Voici ce que je sais : les filles et les femmes de couleur ont tant à dire sur la manière dont la technologie peut révolutionner l'infrastructure de l'industrie, des économies et de la culture.

Que faut-il pour y parvenir ? À quel point notre vision doit-elle être ambitieuse ?

En prenant ce rôle, nous allons élargir le programme pour aborder le développement de la main-d'œuvre en incluant l'intelligence artificielle, le leadership et la santé mentale. Nous augmentons les limites d'âge pour soutenir cette communauté jusqu'à l'insertion professionnelle. Nous établissons des partenariats de parrainage et inclusifs axés sur l'équité, du recrutement à l'embauche en passant par l'avancement. Enfin, nous rassemblons nos anciens élèves de BGC et la communauté plus large pour le réseautage et le développement professionnel.

Joignez-vous à nous alors que nous nous efforçons de pionnier le plus grand chemin vers la technologie pour ces futurs leaders.»

- Christina Jones, PDG de Black Girls Code

2040 semble être une date importante pour les communautés BIPOC. Découvrez pourquoi dans la note L'équité raciale à travers l'accès à l'industrie numérique.