Les principes suivants guident la gouvernance de Projet collectif:
- Participation: les membres de Projet collectif s’engagent à appuyer le mandat, à
prendre part aux réflexions et à participer, dans la mesure de leur capacités, au
déploiement des activités. Des efforts sont consacrés pour assurer la diversité et la
représentativité de cette participation, notamment sur le plan géographique, de genre,
d’âge, de nationalité, d’orientation sexuelle, etc. - Collaboration: les membres s’engagent à travailler en collégialité dans un esprit
d’ouverture, de respect mutuel et de collaboration. Les activités s'effectuent dans un
esprit de collaboration et en complémentarité avec les autres acteurs de l’écosystème.
La collaboration inter-organisations, la mutualisation et l’intercoopération sont des
principes qui guident nos interactions avec les autres organisations. - Apprentissage: la documentation des pratiques, la mise en commun des savoirs et le
transfert des connaissances sont privilégiés dans l’ensemble des activités liées à la vie
associative. - Autonomie de l'intérêt collectif: les membres siégeant à l’Assemblée générale ou à
toute autre instance agissent dans l’intérêt de la mission de Projet collectif. - Transparence: La participation active des membres et la collaboration sont fondées
sur l'ouverture, la diffusion et l'accessibilité des informations et décisions liées aux
activités de l'organisation et de ses instances, tel que défini dans la politique de
transparence.
