La force de nos processus collectifs

La concertation comme moyen

Quelque chose que j’adore dans notre travail, c’est la manière dont on cherche à réaliser des changements structurants par la concertation. On nous demande souvent ce que c’est et comment on fait cela concrètement.

Concrètement, voici :

Ça parait compliqué à résoudre comme cela, mais pour vrai, dès lors où l’on comprend que l’agilité est au carré de l’imprévisibilité qui est lui-même au carré de la formule ; ça élimine ben des inconnus. Une fois arrivé·e au bout de ses mathématiques, on arrive à la vraie job.

❗ La concertation ne sert pas à jaser pour jaser.

💯 La concertation sert à mener à des changements structurants. ^{J'ai écrit une note ben spéficique là-dessus.}

 📢 Si nous passons notre temps en réunion, notre énergie quotidienne à discuter ; c’est bien pour avancer, prendre des décisions ensemble, s’organiser collectivement face aux enjeux sociaux.

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C’est quoi le plan maintenant ?

En tant que structure de soutien au développement social local, notre rôle est d’élaborer des démarches permettant au quartier ; c’est-à-dire, les personnes et les organisations, de s’organiser pour réaliser du changement dans Centre-Sud.

Si tu as déjà cherché à réaliser du changement dans ta vie et faire arriver ta vision du monde, tu sais très bien que tu ne peux pas le faire tout·e seul·e. Encore moins quand tu cherches à créer une société plus inclusive et respectueuse des personnes qui sont en dessous de toi dans l’échelle sociale.

À la CDC Centre-Sud, on crée, développe et met en place des processus collectifs permettant la prise de décisions communes et la gouvernance participative des actions.

^{📍Pour en savoir plus les Tables de quartier, la meilleure référence 👉 Coalition montréalaise des Tables de quartier}

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Pourquoi on fait ça ?

📢 Parce que nous croyons que le processus collectif est le moyen efficace qui permet d’assurer la réalisation de changement durable.

Après des années d’expérience, on a constatés les retombées positives de notre façon de faire.

Oui, je sais ça fait beaucoup.

Je pourrais aussi résumer notre savoir-faire ainsi :

[Respect – Écoute – Stratégie – Mobilisation – Vision]

Oui, je sais c’est pas assez.

Soit. Je me teste en reformulant notre expertise comme cela :

Là, je suis à court de schéma explicatif mais je sais qu’il y aussi ces quelques autres éléments 👇qui me viennent également en tête quand on réfléchit à nos démarches et quand nous animons nos concertations :

• Interaction et mouvance au sein de l’écosystème
• Compréhension mutuelle des acteur·trices
• Place et rôle des citoyen·nes dans la gouvernance
• Gestion des sujets tabous, des choses qui ne fonctionnent pas.
• Autonomie des organismes communautaires
• Représentativité des populations les moins entendues
• Ancrage territorial
• Gestion des attentes et prises de risque
• Jonglage administratif, institutionnel et politique.
• Rapports inégaux des pouvoirs
• Résistance au changement et choc des cultures
• Cadre juridique et de financement
• S’amuser
• … et j’en passe sûrement …

En bref, imaginez l’équipe de la CDC Centre-sud en train de jongler avec une multitude de balles colorées grâce à ses longs tentacules, se poser beaucoup de questions en faisant le grand écart, tout en souriant ou en faisant la y****. On va pas se mentir, ça arrive parfois 😊.

Ou sinon, invitez-nous à prendre un café, un thé ou une bière ; on a des anecdotes et des apprentissages sur TOOOOUUUTE ce que je viens d’énumérer plus haut. ^{On est juste parfois un peu à court de temps pour tout documenter dans des bilans.}

💙 Merci beaucoup pour votre lecture, de vous êtes intéressé·es au développement social et d'avoir pris le temps de décortiquer les schémas. Écrivez-nous si vous voulez ! C'est avec grand plaisir qu'on se prend un temps pour jaser. info@cdccentresud.org.

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^{Lire la précécente note ⏮ La CDC : une organisation apprenante}

^{Lire la prochaine note ⏭ Nos racines profondes dans le quartier}