note Note générale

Manifeste pour la valorisation du travail invisible

Le travail invisible, ça compte !
Manifeste pour la valorisation du travail invisible

La reconnaissance et la valorisation du travail invisible sont un des enjeux centraux pour l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes, enjeu au cœur des revendications de l’Afeas depuis sa fondation en 1966. Dans les récentes années, nous avons constaté que de nombreuses autres associations œuvraient pour cette cause, mais qu’un manque de concertation nuisait à l’avancement de cette reconnaissance.

Ainsi, au début de 2020 avec l’appui financier du Secrétariat à la condition féminine du Québec, nous avons mis sur pied un comité inter-associations afin d’unir nos forces pour accomplir une réelle transformation sociétale. Le moment était d’autant plus approprié que le travail invisible, non rémunéré ou sous-payé, a fait les manchettes depuis le début de la pandémie du coronavirus. Il a été rendu visible par le confinement, la fermeture des écoles et des commerces, la charge supplémentaire de travail pour les parents comme pour les personnes proches aidantes et, enfin, l‘urgent besoin de personnel de soins dans les services essentiels comme ceux de la santé.

Aujourd’hui, nous sommes fières de vous présenter notre manifeste commun, « Le travail invisible, ça compte! », ainsi que l’équipe de partenaires mobilisés autour de cet enjeu majeur.

Revendiquez avec nous une meilleure reconnaissance du travail invisible et contribuez ainsi à l’atteinte d’une plus grande égalité de genre en joignant votre voix aux nôtres, comme individu.e ou organisation.

Définition du travail invisible

Travail effectué sans rémunération ou de façon sous-rémunérée, notamment

le travail effectué au sein de la famille qui peut comprendre les tâches domestiques et les soins aux personnes comme les courses, la lessive, le ménage, la cuisine, les soins aux enfants, ainsi que tout le travail de planification qualifié de charge mentale. Ces tâches peuvent aussi être effectuées à l’extérieur de la famille, auprès d’ami-e-s, de voisin-e-s ou d’autres membres de la communauté;

travail effectué par les personnes proches aidantes qui peut comprendre des tâches domestiques et les soins, les services et le soutien psychologique à leurs proches (dont les enfants) malades ou âgés, en perte d’autonomie ou avec des besoins particuliers. Ce rôle de proche aidant.e comprend également tout le travail de planification, qualifié de charge mentale, ainsi que le travail qualifié de charge émotionnelle. Ces tâches peuvent aussi être effectuées à l’extérieur de la famille, auprès d’ami-e-s, de voisin-e-s ou d’autres membres de la communauté;

le travail effectué au sein de l’entreprise familiale (ferme, commerce, etc.) ou de l’entreprise du / de la conjoint.e (bureau professionnel de notaire, avocat, dentiste, etc.)1 ;

le travail effectué comme bénévole pour diverses organisations et/ou institutions, qui assure des services essentiels à la population2 ;

le travail effectué dans le cadre d’un stage non rémunéré3.