Réflexion sur l'inclusion

L’inclusion au travail ne se limite pas qu’à des mesures liées à l’employabilité en entreprise, il faut aussi mettre un système en place afin de favoriser l’accès au travail. De l’école au logement en passant par le système de transport ainsi que par l’accès à l’emploi, toutes les sphères de la société devraient être réfléchies de façon à rendre l’accès à l’emploi équitable.

Inclusion scolaire

Dès le primaire et tout au long du cursus scolaire, l’inclusion des personnes marginalisées dans les classes régulières sensibilise les enfants à la différence. Plusieurs universités qui offrent un programme MBA portent désormais une attention particulière à la diversité dans le programme, mais aussi dans les travaux d’équipe. De cette façon, non seulement les cadres de demain se trouvent sensibilisés à la diversité, mais ils proviennent de différents milieux. Les programmes ont aussi récemment introduit de nouveaux modèles d’affaires pour la réalisation d’étude de cas. Les étudiants peuvent maintenant passer une journée dans une communauté d’une Première Nation pour comprendre les facteurs sociaux et politiques qui influencent leurs modèles et pratiques d’affaires. Il est par ailleurs possible pour les étudiants du MBA de choisir un cours en services aux communautés où ils réalisent des mandats avec des organismes à but non lucratif. 

Transport adapté

Le transport adapté représente un élément crucial pour l’inclusion des personnes handicapées, elle leur permet de participer à des activités sociales ou de se rendre sur leur milieu de travail.

Emploi adapté ou intégration en entreprise

Le fondateur de l’entreprise d’économie sociale Pleins Rayon qui a pour mission l’inclusion sociale de jeunes adultes en leur offrant la chance d’acquérir des habiletés socioprofessionnelles à travers des projets d’économie sociale, plaide pour l’intégration des personnes en emploi et non pour la ségrégation dans des entreprises spécialisées. « La véritable inclusion, c’est d’offrir à ces gens-là une vraie formation en fonction de leurs rêves et de les placer dans une situation d’emploi qui se rapproche de leurs ambitions.. » L’enveloppe budgétaire accordée au programme de subvention aux entreprises adaptées ne permettra la création de nouveau poste ou de réaliser des opportunités de développements pour les entreprises, car le programme est gelé et n’a pas été indexé à l’augmentation du salaire minimum.

Bien que le terme inclusion soit à la mode, la Société québécoise de la déficience intellectuelle observe un recul de celle-ci dans presque toutes les sphères de la vie, que ce soit l’intégration au travail, l’accès à un logement, ou l’accessibilité au transport adapté.