Microbrasserie de Bellechasse : de la coop de solidarité à la coop de travailleurs

Présentation de la Microbrasserie de Bellechasse / Pub de la Contrée par Anabelle Goupil dans le cadre de la Visite de Bellachasse - octobre 2023.

Faits saillants

• Le choix initiale de coopérative de solidarité répondait à des aspirations de rassemblement. On y retrouvait trois types de membres : 
  • membre de soutien
  • membre travail
  • membre producteur 
• La communication avec les membres de soutien a été difficile. L'ampleur des tâches opérationnelles, la vitesse à laquelle il fallait prendre les décisions, ne permettaient pas de tenir informer ou d'impliquer les membres de soutien.
• C'était un modèle compliqué à expliquer aux nouveaux employé·es
• Le passage vers une coopérative de travailleurs est né de la volonté d’être plus souple, agile et plus proche des travailleur qui portent le projet.
• La coopérative repose néanmoins sur une très grande implication de deux principaux porteurs de projet.
• Le processus transitionnel a demandé de :
  • Convoquer une AGA
  • Demander au MEI le changement de statut
  • Rembourser 248 membres
  • Reformer un nouveau CA

Période d'échanges et de questions

Qu'est-ce que la coopérative de travail implique pour les travailleurs ?

• Lorsqu'une personne souhaite travailler de manière pérenne, elle a la possibilité de devenir membre de la coopérative. Nous avons établi une part sociale de 1500 $ pour devenir membre travailleur.
• Cela offre la possibilité d'assister aux assemblées générales, de faire partie du conseil d'administration (CA), de participer aux décisions de la direction générale de la coopérative, de contribuer aux orientations, et d'être informé des prévisions budgétaires, entre autres.

La réduction du nombre de membres a créé une échelle plus engageante.

• Lorsque nous étions une grande coopérative avec 250 membres, le sentiment d'appartenance était plus diffus. Les membres de soutien se considéraient souvent comme des clients privilégiés, tandis que les membres travailleurs avaient généralement accès uniquement aux assemblées générales.
• Maintenant, que la coopérative est constituée de 7 membres travailleur, ces derniers peuvent dire : "Je fais partie des 7 propriétaires" au lieu de dire "Je suis l'une des 250 propriétaires" (lorsqu'il y avait des membres de soutien).
• Les gens ne se sentaient pas réellement appartenir en raison de leur part de membre de soutien, mais plutôt parce qu'ils venaient à la microbrasserie.

Que se passe-t-il lorsqu'un membre travailleur quitte la coopérative ?

• Sa part sociale lui est remboursée dès que possible, mais sans compromettre la santé financière de la coopérative.
• Cette situation a été stressante lors de notre transition de coopérative de solidarité à coopérative de travailleurs, car nous devions rembourser plus de 200 membres de soutien.

Le modèle coopératif est intéressant, car il peut évoluer.

• Ce qui est inspirant dans votre parcours, c'est que vous avez fait évoluer la forme de la coopérative ainsi que le coût de la part sociale.

Cette note a été réalisée à partir de la présentation d'Anabelle Goupil.