Pas de budget EDI, et alors ? 5 étapes pour commencer !

54 millions de dollars, 25 millions de dolars, 100 millions de dollars, voici un simple échantillon des sommes déboursées par de grandes entreprises car elles n'avaient pas financé un plan EDI adapté.

Ignorer l'importance d'un budget pour l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) peut s'avérer bien plus coûteux que vous ne le pensez !

Entre les frais judiciaires liés à des poursuites pour discrimination, la baisse de performance des employés qui se sentent exclus ou mal intégrés, et une vision limitée qui freine l'innovation et favorise la perte de parts de marché, l'absence de diversité est un risque financier et stratégique réel. Mais que faire lorsque l'on est une startup, petite entreprise ou organisme à but non lucratif ?

Petit budget, tout n'est pas joué ! Vous pouvez toujours mettre en place certaines stratégies à moindre coût :

1ère étape : Faire une recherche démographique de votre région avec une perspective axée sur l'EDI.

2e étape : Notez le % de groupes minorisés dans votre région. Par exemple, à Montréal (% de personnes BIPOC, % de personnes LGBTQ2+, % de personnes porteuses d'un handicap, % de personnes neurodivergentes, etc.).

3e étape : Placez ces chiffres sur un document, vous avez devant vous votre baseline.

4e étape : Faites un sondage d'auto-identification pour vos employé.e.s.

5e étape : Comparez les résultats des sondages avec votre baseline. Vous avez vos objectifs pour les 3/5 prochaines années selon votre stratégie !

Alternative:

Vous pouvez également regarder les rapports EDI de votre concurrence ou du secteur, et en faire votre baseline.

Attention, avoir pour objectif la baseline de votre concurrence ne signifie pas qu'il faut en rester là, avoir pour ambition d'être le leader en EDI de votre secteur vous permettra de créer un réel changement.

Alors, vous êtes plutôt team budget EDI ou team EDI débrouillard.e.s ?

Téléchargez votre outil ici : pdf Petit budget, par où commencer ?