Droit à la déconnexion

« En général, il s’agit du concept selon lequel les travailleurs devraient pouvoir se déconnecter des outils de communication pour le travail en dehors des heures de travail.

Certains considèrent qu’un droit à la déconnexion est un moyen d’assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. La surcharge cognitive et émotionnelle causée par l’« hyper-connectivité » a des effets négatifs. Cela comprend un sentiment de fatigue en raison du « risque psychosocial » associé au fait d’être constamment connecté. Cela peut avoir des répercussions sur la santé physique et mentale. »