Ces dernières années, on a noté l’émergence ou bien le retour en force des initiatives et des programmes en EDI (équité, diversité et inclusion) dans un contexte social bouillonnant et tendu avec des débats sur le racisme systémique, le mouvement Mee Too ou encore les pensionnats autochtones. Au même moment, des enjeux et politiques liés à l’immigration et à la gestion des flux migratoires ont beaucoup polarisé. Dans quel contexte peut-on situer l’EDI, qui est en vogue aujourd’hui ? Au vu des mouvements sociaux et des débats sur la diversité et l’immigration, quels sont les enjeux et les perspectives de la diversité ethnoculturelle à considérer en ce moment dans les organisations et les milieux de travail ?
Un article de Souleymane Guissé, chargé de projet à la formation au CSMO-ESAC responsable des dossiers EDI
