La série de notes « 🌻 Défis du pouvoir partagé » constitue des éléments complémentaires au Carnet de L'ILOT sur le pouvoir partagé qui visent à partager des pistes de vigilance dans l’adoption du pouvoir partagé dans une organisation donnée.
L'équilibre du « Je » et du « Nous »
On fait souvent des allers-retours entre « penser au je » et « penser au nous ». Dans l’idéal, les deux concordent et les « je » se réalisent pleinement tout en étant au service du « nous ». Mais, dans la réalité, on navigue sur un spectre : on peut parfois prioriser davantage le « je » au « nous », et vice-versa.
L’équilibre entre le « je » et le « nous » est parfois envisagé différemment selon les personnes; ce n’est pas universel. Par exemple, plusieurs vont « naturellement » penser d’abord et avant tout au collectif, à la mission collective, quitte à peut-être parfois oublier leurs propres besoins et aspirations.
À l’échelle de l’organisation, on cherche surtout à cultiver la plus grande adéquation possible entre les aspirations individuelles et collectives. On veut à la fois encourager la pleine expression de soi et le sentiment d’interdépendance (qui nous lie).
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