note Note générale

Les principaux impacts du pouvoir partagé sur l'équipe L'ILOT

Cette note est un élément complémentaire au Carnet de L'ILOT sur le pouvoir partagé.

1. SENS ET COHÉRENCE

Pouvoir travailler dans un contexte de cohérence et d’actualisation de ses valeurs et celles de l’organisation, pouvoir être soi-même, bénéficier d’un terrain fertile pour l’inspiration et la créativité.

« On vit parfois des périodes de dormance, et parfois des périodes de créativité. À L’ILOT, je me sens éveillée et inspirée. »

2. AUTONOMIE ET POUVOIR D’AGIR

Développement de son autonomie, s’émanciper des anciens cadres, développement de sa confiance en soi, développement de son pouvoir d’agir en dedans et en dehors du travail, prendre sa place sans prendre celle des autres.

« La notion du choix : je choisis d’être là, d’être avec vous, de faire ça... »

3. CONSCIENCE ET PRÉSENCE

Développement de sa conscience, présence au monde et aux autres, recul, lâcher-prise, espace mental.

« Ça me fait plus apprendre sur moi-même. On apprend à nommer ce qui se passe en nous et ouvrir les entonnoirs. »

« Ça fait vivre des choses riches : wow! je ne savais pas que j’avais ça en moi, que ça allait être aussi nourrissant! »

« Le pouvoir partagé, c’est une expérience pour vivre pleinement qui on est et apprendre de cela. C’est une aventure continue. On va toujours découvrir un monstre sous-marin. »

4. RECONNAISSANCE

Se reconnaître mutuellement, se sentir vu, voir les autres, pouvoir mettre en lumière chaque personne. D’ailleurs, en effectuant le processus ayant mené à ce rapport (discussions en tête-à-tête et en groupe autour du pouvoir partagé, reflets de nos discussions, etc.), nous nous sommes senties encore plus vues et plus alignées.

5. QUALITÉ DE VIE ET VIVRE ENSEMBLE

Tout cela se traduit en une meilleure qualité de vie et un meilleur vivre ensemble qui s’étend aux autres sphères de notre vie, et pas seulement au travail.