La semaine dernière, plusieurs membres de l'équipe de Projet collectif ont participé à un Lac-à-l'épaule estrien, événement qui marquait également le début de notre processus organisationnel d'estivation. Ces deux jours en nature ont été l'occasion de tisser des liens humains, de réfléchir à notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles, en plus de remplir notre banque d'anecdotes et de jeux de mots!  

Au cours d'activités parfois créatives, parfois sportives, mais toujours inspirantes, les membres de l'équipe ont fait appel à l’intelligence collective pour identifier certains éléments valant la peine de faire l'objet de différents chantiers au cours des prochains mois. Lors de ces nombreuses discussions, nous avons réalisé que nous avions la chance d'être dans une organisation jeune et en train de se construire, et qu'il y a une ouverture (voire une invitation!) à ce que les membres de l'équipe participent à cette construction. À mon humble avis, cette posture collaborative nous aide à être motivé·es et à travailler en équipe, puisque nous sentons que notre vision personnelle est aussi importante que celle de nos collègues ou de nos gestionnaires.  

J'ai également été très inspirée par la richesse des parcours professionnels et personnels de mes collègues. Sous le prétexte d'une marche en forêt, de livres placés ici et là pour des moments de lecture libre, ou encore d'un cadavre exquis des plus inspirants, j'ai eu le bonheur de parler de philosophie, politique, musique, littérature, voyages et expériences diverses avec les personnes avec qui je travaille quotidiennement. Et selon moi, c'est une plus-value non négligeable de ce type de rencontre : au-delà du travail accompli pour l'organisation, des liens forts, mais intangibles, se créent entre les collègues, des liens qu'aucune rencontre virtuelle ne pourra jamais égaler.