note Note générale

Condition propice au pouvoir partagé : donner vie à nos intentions

Dans le cadre du Carnet de L'ILOT sur le pouvoir partagé, cette série de notes « 🍁 Conditions propices au pouvoir partagé » adresse les éléments qui pourraient expliquer pourquoi le pouvoir partagé fonctionne dans le contexte de L’ILOT.

Donner vie (et donner suite) à nos intentions

C’est important que les actes suivent les paroles, et c’est important de transformer nos intentions en réalités. C’est ce qui fait qu'on bâtit notre confiance en nos capacités ainsi que notre motivation envers ce projet collectif, au fur et à mesure : c’est un cercle vertueux.

Après tout, il n’y a pas mille et une raisons qui font que ça fonctionne... Ça fonctionne parce qu'une fois qu'on a discuté ensemble d’une chose, celle-ci est exécutée ou appliquée.

Si notre intention est d’offrir un cadre sécuritaire dans lequel chacune peut s’exprimer, il ne suffit pas de le dire : il faut être capable d’accueillir ce qui est exprimé, de réagir, de prendre action, de faire un suivi. Le fait que l’on soit convaincu que ce qu’on dit va être entendu puis qu’il y aura une prise d’action et un suivi nous encourage à partager; d’où le cercle vertueux.

Dans Slack, nous avons un canal « ressentis ». Quand mes collègues y partagent leur joie, leur peine et leur frustration, je me sens en connexion avec leur expérience. Ça libère en moi la possibilité de vivre, ressentir et partager ce qui se passe en moi.

– Jackie Demers

Quelques-uns de nos canaux Slack, avec de l'espace pour nos émotions :

Si notre intention est d’être dans l’entraide, il ne suffit pas de le dire : il faut multiplier les manifestations de soutien très concrètes. Par exemple, quand une personne partage un défi, on a pris le réflexe de demander « comment peut-on te soutenir là-dedans? ».

Pour être dans l’expérimentation et un mouvement qui peut parfois se montrer déstabilisant, il est important de se sentir en sécurité; sinon, on ne voudra pas embarquer. C’est pourquoi nous consacrons beaucoup d’attention sur la sécurité psychologique.

Il y a beaucoup de bienveillance, d'humour et d'amour dans l'équipe de L'ILOT. On se parle avec des GIF, on s'offre des chansons et des plantes pour souligner les moments importants, on se partage des poèmes et des livres inspirants, on se donne le droit à l'erreur... Un milieu de travail comme espace de développement humain, c'est vraiment rare et précieux.

– Marie-Ève Morin

Si on veut être dans l’apprentissage, nous nous assurons de capter les pistes d’amélioration qui sont nommées au fur et à mesure et d'effectuer un suivi par rapport à chacune de ces pistes.

À travers tout ça, on se ramène le plus souvent possible à ce qui nous importe le plus : l’humain et l’humanité que nous voulons faire vivre dans notre projet collectif.