Une organisation apprenante

La CDC Centre-Sud est la structure de soutien dont la mission est la concertation locale et dont l'expertise est d’élaborer des démarches globales en collectif de développement social local. Pour réaliser notre mandat nous cultivons plusieurs aptitudes organisationnelles en développement de l'apprentissage.

La capacité d'apprendre 🧠

Ça parait bête comme cela, mais apprendre ça s’apprend. Vouloir et savoir se remettre en question. Être capable d’absorber de nouveaux savoirs. Expérimenter. Apprendre en faisant. S’autoriser à se tromper. S’autoriser à s’améliorer. Ne pas se reposer. Chercher à faire plus. Chercher à s’améliorer. Systématiser des apprentissages. Mobiliser des savoirs. Prendre du recul et de la hauteur. Réinvestir et répliquer dans de nouveaux projets. C’est ça la force du milieu communautaire autonome. Pis c’est ça la force de la CDC Centre-Sud.

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L'esprit critique 🧩

• Remettre en cause les modèles. Remettre en cause le « comment » bureaucratique.
• Se demander pourquoi.
• Être créatif·ve dans notre organisation du travail.
• L’agilité de nos façons de faire. Mouahah 😂 si tu savais comment on trippe à créer nos outils d’intelligence collective^{. Je t’assure demande à nos membres comme on est des crinqué·es de l’innovation sociale !}
• Être proactif·ve. Ne pas se laisser aller. Provoquer.

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L'apprentissage continu 🧭

L’amélioration de nos pratiques amènent des changements en profondeur et des changements durables.

➡️Boucle d’apprentissage collective 2x par année

⬛Suivi individuel 2x par année

🚩Investigation de nos biais mentaux

📌 Communication des infos stratégiques / à réinvestir

⬅️ S’interroger sur notre plus-value et rôle à jouer selon le contexte

🔵 Réfléchir à notre raison d’être

❇️ Évaluer le changement qui s’opère dans Centre-Sud

Le monde est en constant changement, surtout avec les grandes transformations sociales qui s’opèrent dans le Centre-Sud et la post-pandémie sanitaire. On essaye de suivre et faisons de notre mieux pour changer avec lui. Pis être à l’écoute du terrain permet de garder cette réactivité et d’ajuster nos actions. 📍 ^{(voir note Nos racines profondes dans le quartier).}

« Construire l’avion en plein vol » comme on dit. Check ben ! Garde les yeux ouverts ! Parfois l’avion se transforme en bateau, pis tu ne l’as pas vu venir.

📢 Notre façon de travailler permet de générer des apprentissages fragmentés, additionnés et en synergie au sein de l’équipe.

Envie d’en savoir plus sur l’apprentissage et l’évaluation de changement ? ➡️C’est par ici, si ça te dit. Sinon reste ici 💙 Merci d’être passé·e nous lire et au plaisir de se rencontrer.

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^{Lire la précécente note ⏮ Faire travailler les gens ensemble}

^{Lire la prochaine note ⏭ Évaluer le changement}