Sociocratie

La sociocratie est un mode de prise de décision et de gouvernance qui permet à une organisation quelle que soit sa taille - d’une famille à un pays - de se comporter comme un organisme vivant, de s’auto-organiser. Le principe de base est faire vivre en parallèle à la structure d’exécution (en général hiérarchique), une structure de décision où chaque membre de l’organisation dispose d’un pouvoir équivalent basé sur le libre consentement. La sociocratie a été mise au point par un néerlandais, Gérard Endenburg (Wikipédia (en)), qui avait fréquenté une école alternative inspirée de l’idéal des Quakers. A partir de 1970, il a expérimenté avec succès la sociocratie dans l’entreprise qu’il dirigeait, puis a contribué à la diffuser dans des organisations de toute taille aux Pays-Bas et dans le monde.

C’est donc un mode de gouvernance qui repose sur le consentement. Dans les entreprises, les organisations, les familles, etc. La sociocratie a pour objectif de rendre la parole à chacun(e), de réconcilier pouvoir et coopération.

On peut retrouver plusieurs cas d'organisation ayant adopté la sociocratie à la base de leur processus décisionnel, notamment : 

• La ferme coopérative Tourne-Sol ;
• La Coopérative Les Choux-Gras ;
• La Coop Vive dans les Cantons de l'est ;
• Le CALEFA ;
• Solon ;
• Note répertoriant une vingtaine d'exemples de gouvernance partagée dans un contexte municipal ou de quartier ;
• Au Québec, le cohabitat fait généralement appel à la sociocratie.

« Mode de gouvernance au sein duquel la prise de décision requiert le consentement de tous les membres concernés.

Le consentement implique que toute objection possible a été soulevée, évaluée et considérée avant la prise de décision. Ainsi, dans une gouvernance sociocratique, pour qu'une proposition soit acceptée, il n'est pas nécessaire que tous y adhèrent, mais plutôt que personne ne s'y oppose. »