Carmen Gabriel-Chouinard

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Conseillère stratégique, profil évaluation, Dynamo place QC Canada

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Récolte | Comment promouvoir la collaboration entre les différents acteurs institutionnels afin de créer une synergie d'actions pour répondre aux besoins des territoires dans un contexte de pénurie?
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20 février 2024

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Récolte | Comment mutualiser nos ressources (RH, $) pour assurer le maintien de nos services et nos engagements dans la communauté?
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20 février 2024

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Récolte | Comment qualifier les « employé·es bénévoles »?
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20 février 2024

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Récolte | Comment innover dans nos méthodes de gouvernance?
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20 février 2024

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Récolte | Comment faire ressortir tout le potentiel et la complémentarité des talents dans les organisations?
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20 février 2024

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Récolte | Rétention vs aspects monétaires (pour éviter le manque de main d'oeuvre)
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20 février 2024

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Récolte | Comment évaluer la capacité de l'organisation à intégrer une personnes qui a besoin de plus de formation?
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20 février 2024

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Récolte | Aurions-nous intérêt à revoir les critères d'embauche et comment?
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20 février 2024

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Récolte | Comment le départ d'un·e employé·e peut devenir une opportunité pour notre organisation?
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20 février 2024

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Récolte | Est-ce que le virage numérique peu dégager du temps pour mieux désservir les populations?
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20 février 2024

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Récolte | Comment libérer le "trésor" des employé·es déjà en place et des candidat·es "insoupçonné·es"?
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20 février 2024

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Récolte | Comment favoriser le dialogue entre les CA, DG et équipe de travail pour prioriser l'amélioration des conditions de travail?
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20 février 2024

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Récolte | Comment accompagner les "nouveaux" gestionnaires dans la gestion de personnel avec peu d'expérience?
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20 février 2024

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Récolte | Comment rendre le milieu communautaire plus attirant pour les travailleur·euses?
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20 février 2024

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Récolte | Peut-on être moins exigeant·e envers nous-mêmes? (Performance)
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20 février 2024

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Récolte | Quels paradigmes organisationnels sont à repenser face à la pénurie de main-d'oeuvre?
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20 février 2024

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Récolte | À quoi ressemble l'employeur idéal ? À quoi ressemble les profils employé.es?
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20 février 2024

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Récolte | Comment être plus créatifs dans notre processus de recrutement afin de trouver les "perles rares" qui peuvent répondre et contribuer à notre mission?
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20 février 2024

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Récolte | Comment bâtir la vie d'un organisme pour conserver la cohérence et la confiance des partenaires malgré le roulement de personnel?
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20 février 2024

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Récolte | Comment assurer un financement récurrent à la mission pour valoriser et maintenir l'équipe en place?
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20 février 2024

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Récolte | Comment réfléchir collectivement les RH pour en faire profiter toute la collectivité?
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20 février 2024

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Récolte | Comment répondre aux conditions des nouveaux employé.es tout en préservant l'équité interne?
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20 février 2024

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Programmation de l'événement du 13-14 février 2024 | Résilience collective et pénurie de main-d'oeuvre
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13 février 2024

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Récolte | Comment offrir un milieu qui répond aux besoins de tout le monde?
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18 janvier 2024

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De la 1ère à la 2e phase: l'évolution de la théorie du changement d’Évaluation en commun
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15 décembre 2023

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Plan d'accompagnement 2023-2024 pour l'évaluation et le transfert des connaissances dans Montréal en commun
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5 décembre 2023

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Webinaire Tamarack | L’évaluation du programme Montréal en commun
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20 novembre 2023

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Webinaire Montréal en commun | Introduction à l'évaluation pour les partenaires de Montréal en commun
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23 octobre 2023

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La théorie du changement de Montréal en commun
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23 octobre 2023

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Plan d'évaluation 2023-2024 de Montréal en commun
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Résultats 2021-2022 de l'évaluation du programme Montréal en commun
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31 août 2023

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14 août 2023

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9 avril 2023

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22 juin 2022

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